MUJERES CAMPESINAS DEL SUR. Soberanía Alimentaria y Género desde Andalucía a Latinoamérica.

Habrá una exposición fotográfica de "Mujeres Campesinas Andaluzas" en la biblioteca, se podrá visitar por las mañanas en horario de oficina del Ayuntamiento y por las tardes el Martes y Jueves de 16:00 a 21:00, el Miercoles de 18:30 a 20:30 y el Viernes en horario del Taller del 18:00 a las 20:30 con la participación de la diputada de Igualdad Encarnación Paez

Acto de presentación del libro "El Flamenco en Ronda y la Serranía"
 

cuyos autores son
Gabriel Olea Barbarán y
María de la Paz Tenorio González
 

Lugar: Biblioteca Pública de Benarrabá
Día y hora: Viernes 11 de marzo de 2011, a las 19,00 horas

El perfil de los alumnos tiene que ser 12 personas del regimen especial agrario (bien cuenta ajena o autónomos) y 3 desempleados de cualquier regimen. Las personas del regimen agrario da igual que este desempleado siempre y cuando siga pagando el sello agrario.También lo pueden hacer trabajadores inscritos en el grupo de cotización 10 (por ejemplo trabajadores de empresas forestales)

Los cursos empezaran 20 días despues de confirmar la participación de los 12 alumnos. Si hay algun municipio que no se llega a la cifra de alumnos, puede incorporarse en otro municipio cercano si quedan plazas.

La documentación a entregar es la siguiente:

- Fotocopia DNI.

- Tarjeta de la seguridad social.

- Ultimo sello pagado o nomina (para los del grupo de cotización 10)

- Tarjeta de demanda (solo para desempleados)

Organiza: UPA MÁLAGA

INSCRIPCIÓN EN AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ

ANUNCIO DE LICITACIÓN.

De conformidad con el acuerdo de Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 23 de abril de 2012, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria del procedimiento abierto, atendiendo a la oferta económicamente más ventajosa, único criterio de adjudicación el precio más elevado, y tramitación urgente, para la adjudicación del aprovechamiento del corcho 2012 de los Montes de propios del Ayuntamiento de Benarrabá.

1 .Entidad adjudicataria: Ayuntamiento de Benarrabá (Málaga).
2. Objeto del contrato:
Aprovechamiento de aprox. 1600 Quintales castellanos de Corcho Reproducción.
3. Tramitación y procedimiento:
a)Tramitación: Urgente.
b)Procedimiento: Abierto.
4.Criterios de valoración de las ofertas:
Para la valoración de las proposiciones y la determinación de la oferta económicamente más ventajosa se atenderá exclusivamente al mejor precio de las proposiciones presentadas.
5.Presupuesto base de licitación:
Importe total: 64.000 € (IVA no incluido) + 18% IVA.
6.Garantías.
Provisional: 2% del tipo total de licitación.
Definitiva: 5% del importe de adjudicación excluido el IVA.
7.Obtención de documentación e información:
a.Entidad: Ayuntamiento de Benarrabá (Málaga).
b.Domicilio: C/ Pósito, 7
c.Localidad: Benarrabá (Málaga).
d.Teléfono: 952150077.
e.Fax: 952150208.
f.Fecha límite para la obtención de información: La misma que para la presentación de ofertas.
8.Presentación de ofertas o solicitudes de participación:
a.Fecha límite de presentación: el día en que se cumplan 13 días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial de la Provincia, en horario de 9:00 a 14:30 horas, entendiéndose que de ser el último día sábado o inhábil, se pasará al primer día hábil siguiente.
b.Lugar de presentación: Registro General del Ayuntamiento de Benarrabá, o por correo, y en todo caso según se recoge en el Pliego de Condiciones.
c.Documentación a presentar: La señalada en el Pliego de Condiciones.
9.Apertura de ofertas:
A las 12:00 horas del primer lunes siguiente a la conclusión del plazo de presentación de ofertas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Benarrabá.
10.Otras informaciones:
Según Pliegos de Condiciones Administrativas y Técnicas a disposición de los interesados.

En BENARRABÁ, a 24 de Abril de 2012.


EL ALCALDE

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.
 

La celebración de uno de nuestros patrones se iniciará con la misa a la una de la tarde, despues habrá procesión acompañados por la Banda de Música, y en la puerta del ayuntamiento, tendremos una actuación musical y se ofrecerá un tapeo para los asistentes.

El horario puede tener modificaciones,

CELEBRACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DEL LIBRO EN LA BIBLIOTECA MUNICIPAL DE BENARRABÁ

El programa para este evento es el siguiente:

JUEVES 23 DE ABRIL DE 5 A 8 DE LA TARDE

5:00 Horas.- “ LECTURA MANIFIESTO” : PACTO ANDALUZ POR UN LIBRO ( CONSEJERÍA DE CULTURA- CENTRO ANDALUZ DE LAS LETRAS)

LECTURA COLECTIVA : “ Libro de Poemas” ANTONIO MACHADO.

6:00 Horas.- CUENTA CUENTOS

“ El Cabritillo y el Lobo “

JULIETA MOLCREK DELCLÓS

7: 00 Horas.- GYMKANA VIRTUAL

FRANCISCO JIMÉNEZ (Guadalinfo)

8:00 Horas.- PRESENTACIÓN ÚLTIMAS NOVEDADES EN NUESTRA BIBLIOTECA.

Se van a celebrar el proximo Domingo 24 de Mayo a partir de las 9 de la Mañana una prueba puntuable del Campeonato Andaluz de Trial en las diferentes categorias: Alevin, Juvenil, Cadete, Femenina y clásica.

Tambien se va a celebrar una prueba puntuable del Campeonato Andaluz de Trialbici en el mismo horario y en las diferentes categorias

Organiza el club deportivo: DÉJATE CAÉ

ANUNCIO.

Por el que se convoca el proceso de selección para la contratación temporal, de duración determinada, en régimen laboral y a tiempo parcial, de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.011 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, según acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de 24.01.2011 con arreglo a las siguientes:

BASES PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL, EN RÉGIMEN LABORAL, A TIEMPO PARCIAL, DE UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ.
 
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La presente convocatoria tiene como objeto la regulación del proceso de selección para la contratación temporal, de duración determinada, en régimen laboral y a tiempo parcial, de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.011 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento (www.benarraba.es) y en el tablón de anuncios del mismo.
Finalizado el proceso selectivo el resultado será elevado a la Alcaldía al objeto de llevar a cabo la contratación de la persona seleccionada. Las personas que no resulten seleccionadas quedarán en reserva para cubrir posibles bajas por motivos de enfermedad, renuncia…etc., constituyéndose al efecto bolsa de trabajo con carácter limitado al periodo de contratación fijado.

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Puesto de trabajo a cubrir: monitor deportivo.

Sistema selectivo: concurso de méritos y entrevista.

Titulación mínima exigida: Diplomado universitario, especialidad en Educación Física, o equivalente.

Salario: 712,50 € mensuales brutos más dos pagas extras anuales.

Jornada laboral: 20 horas semanales, con horario flexible según necesidades del área de Deportes.

Duración: hasta 31.12.2011, plazo de conclusión de las actividades deportivas a realizar con cargo a las subvenciones concedidas a este Ayuntamiento por la Excma. Diputación Provincial de Málaga al amparo del Programa de Concertación para la anualidad 2.011.

Para la selección se tendrá en cuenta que se requiere el siguiente perfil:

1. Innovador/a, creativo/a y con carácter emprendedor/a en sus actuaciones.
2.Con iniciativa personal, responsable y resolutivo/a, orientado/a a logros y a conseguir resultados.

Se responsabilizará de las siguientes tareas:

Coordinar y dirigir las actividades del deporte en edad escolar, adulta y tercera edad, y de forma complementaria otras actividades de promoción deportiva en la localidad.
Programar actividades dirigidas al fomento del deporte popular y de promoción siguiendo las directrices del área de deportes.
Desarrollo de actividades docentes, y en definitiva, todas aquellas que les sean encomendadas y resulten acordes con su preparación.
- Acompañar y organizar a los participantes en los juegos comarcales y en las actividades que organice la Diputación de Málaga.

Dependerá directamente del Alcalde o persona en quien éste delegue.

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
 
1.Los/as candidato/as que deseen tomar parte en este proceso selectivo habrán de reunir los siguientes requisitos:
 
a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 LEBEP.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de sesenta y cinco.
c) Estar en posesión de título de Diplomado universitario, especialidad en Educación Física, o equivalente. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la misma en el Boletín Oficial del Estado y con anterioridad a la iniciación del proceso de selección, por un equipo multiprofesional competente. En otro caso, no serán admitidos al proceso selectivo.
  
2.El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.
 
 CUARTA.- SOLICITUDES.
 
1.Quienes deseen participar deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá, a presentar en el Registro General de este Ayuntamiento, en horario de 8.00 a 14.30 horas, durante el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá y en la página web del Ayuntamiento (www.benarraba.es). Dada la urgencia de la contratación y la necesidad de acelerar los trámites, en caso de optar por presentar la instancia por correo o a través de registros de otras Administraciones Públicas, según las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, será requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, remitir copia de la instancia presentada en otro cualquier registro 1.válido, dentro del plazo de presentación de instancias, mediante fax al Ayuntamiento de Benarrabá al nº 952150208.
2.El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el que figura como Anexo I a las presentes bases y será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento de Benarrabá.
3.A la solicitud se acompañara:
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida en la convocatoria.
- Declaración jurada de cumplir el resto de requisitos de la convocatoria.
- De igual modo, se acompañarán, a fin de su baremación, originales o copias debidamente compulsadas de todos aquellos documentos que acrediten los méritos que se aleguen para ser valorados, así como un proyecto elaborado por el aspirante sobre las actividades que desarrollaría en el puesto de trabajo, pudiendo estar dirigido a la edad escolar, adulta o tercera edad, con una extensión máxima de 5 folios a una cara. Los méritos a considerar serán los debidamente alegados, acreditados y aportados por el aspirante hasta el último día de admisión de solicitudes, siendo de su exclusiva responsabilidad la adecuada alegación y justificación de los méritos, sin que en ningún caso, una vez expirado el plazo referido, pueda aportar documentación complementaria que acredite extremos no explicitados o no justificados en el plazo previsto limitándose el Tribunal a valorar exclusivamente la documentación aportada por el interesado en el plazo establecido para la presentación de solicitudes y documentación.
4.Transcurrido el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde – Presidente dictará resolución aprobando la relación provisional de admitidos, que se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá. Quienes aparezcan como excluidos dispondrán de tres días hábiles para subsanar los defectos de su solicitud. Finalmente se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, junto con la composición nominal del tribunal, así como lugar y fecha de actuación del mismo, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista.
5.Las comunicaciones a efectos de notificaciones de los interesados/as, así como las citaciones y emplazamientos de los mismos, se levará a cabo a través de los mismos medios.

QUINTA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

El tribunal calificador estará constituido por presidente, secretario y tres vocales, designados por el Alcalde entre funcionarios o empleados públicos. El secretario del tribunal será el de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.

1.La composición será predominantemente técnica y deberán poseer todos sus miembros el  nivel de titulación igual o superior a los exigidos para el acceso a la plaza convocada,  tendiendo a la paridad entre hombre y mujer.
2.Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.
3.El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, siendo siempre necesaria la presencia del presidente y el secretario. El tribunal resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación en los casos no previstos.

SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

6.1.- Fase de valoración de los méritos:

Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:

6.1.1.- Experiencia:

Se valorará la experiencia de trabajo como monitor/a deportivo/a en la Administración Pública Local en municipios con población inferior a 10.000 habitantes. Se valorará a razón de 0,3 puntos por cada mes de servicio a jornada completa, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 0,9 puntos.
Cuando se acredite experiencia laboral a tiempo parcial, el cómputo se llevará a cabo proporcionalmente a las horas y jornada acreditadas.

Se valorará la experiencia laboral como socorrista en piscinas a razón de 0,3 puntos por cada mes de servicio a jornada completa, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 0,9 puntos. Cuando se acredite experiencia laboral a tiempo parcial, el cómputo se llevará a cabo proporcionalmente a las horas y jornada acreditadas.

La puntuación máxima de toda la experiencia aportada será en total en este apartado 6.1.1 de 1,80 puntos.

La experiencia se acreditará mediante vida laboral, acompañada de certificado de empresa y/o contrato de trabajo y/o nóminas que demuestren fehacientemente la duración y la cualificación de su experiencia laboral.

6.1.2. Titulación superior a la exigida como requisito para participar y Cursos de especialización y perfeccionamiento relacionados con la materia:

Por estar en posesión del Título de Licenciado en Educación Física: 1 punto.
Por cada curso de formación complementaria realizado en relación con la actividad deportiva y directamente vinculado con el perfil del puesto a desempeñar:
De más de 50 horas de duración: 0,3 puntos por cada curso, hasta un máximo de 0,9 puntos. Sólo se valorarán aquellos cursos estrictamente de formación complementaria a la titulación que, en cada caso, se posea, excluyéndose por tanto, los integrantes de ciclos formativos o titulaciones oficiales.

La puntuación máxima de toda la formación y cursos de especialización y perfeccionamiento será en total en este apartado 6.1.2 de 1,90 puntos.

Para puntuar la titulación y formación complementaria se deberá presentar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, tanto de la titulación académica oficial como de la formación complementaria, en ésta último caso, constando el número de horas, nombre, fecha del curso y datos personales del aspirante.

6.1.3. Conocimiento de la comarca y del medio rural: Se justificarán por estar censados en algún pueblo de la Serranía de Ronda o por haber realizado trabajos en la misma comarca:

Por censado o residente en algún pueblo de la Serranía de Ronda: 0,5 puntos por cada 6 meses, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 1 punto.
Por haber realizado trabajos en la misma comarca: 0,5 puntos por cada 6 meses, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 1 punto.

La puntuación máxima por el conocimiento de la comarca y del medio rural será en total en este apartado 6.1.3 de 2 puntos.

6.2.- Proyecto y planificación deportiva para los grupos usuarios del servicio municipal: tercera edad, grupos de niños/as, adultos en las instalaciones del gimnasio y polideportivo:

El proyecto ha de presentarse en formato papel. Hasta un máximo de 5 folios a una cara.
Se valorará tanto el proyecto presentado como la defensa que del mismo haga el aspirante ante el tribunal, ésta última se puntuará en la fase de entrevista. Por lo que respecta a este apartado, se valorará la presentación y la planificación deportiva del proyecto.

La puntuación máxima de proyecto y planificación en total en este apartado 6.2 será de 1,5 puntos. Para calcular la nota media de cada aspirante se sumarán las notas otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal y se dividirá por el número total de ellos.

6.3.- Fase de Entrevista con la Comisión Evaluadora de Selección:

La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes (según se describe en el perfil del puesto descrito en el apartado SEGUNDO de las presentes bases).

En la entrevista se expondrá el proyecto y planificación, además de versar sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de monitor/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.

La entrevista tendrá una puntuación máxima de 3.5 puntos para cada candidato/a.

La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección.

6.4.- Puntuación final:

La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos, proyecto y de entrevista, por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10,70 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.

SÉPTIMA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes con sus calificaciones totales según el orden de puntuación, exponiéndose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, proponiendo al Ayuntamiento la contratación del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación en el proceso selectivo. En caso de empate se dará prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en la experiencia profesional. Si persistiera, se procederá al desempate por sorteo.

OCTAVA.- INCIDENCIAS.-

Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal, se podrán interponer impugnaciones por los interesados en los casos y en la forma previstos por la ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Benarrabá, 28 de Enero de 2011.
EL ALCALDE-PRESIDENTE

TABLÓN. Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.
ANEXO I

SOLICITUD PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, DE DURACIÓN DETERMINADA, EN RÉGIMEN LABORAL, Y A TIEMPO PARCIAL, DE UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS SUBVENCIONADAS CON CARGO AL PROGRAMA DE CONCERTACIÓN PARA LA ANUALIDAD 2.011 DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE MÁLAGA.

 
DATOS PERSONALES
Nombre
Apellidos
DNI
Domicilio a efectos de notificaciones
Población Código Postal
Provincia
Teléfono de contacto
Nacionalidad
Correo electrónico

TITULACION

DOCUMENTACION QUE SE ADJUNTA

1.Copia auténtica o compulsada del título exigido en la convocatoria o documento oficial de su solicitud.
2.Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
3.Los documentos exigidos en la convocatoria:
-
-
-
-
-

En Benarrabá, a ___ de _________de 20­­­­___

Fdo. ________________________

AL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ. 

Don /Doña _________________________________________________________con DNI__________________ y domicilio en ____________________________________
____________________-________________________________________________

DECLARO BAJO JURAMENTO

- No hallarme incurso/a en causa de incapacidad.

- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarme inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, en los términos exigidos.

- Asimismo declaro no venir desempeñando ningún puesto o actividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/1984.

En Benarrabá a ____ de _____________________ de 20____

HORARIO OFICINA DE PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS EN EL AYUNTAMIENTO
POR LA TARDE Miercoles y Sábado de 5:00 a 7:00

POR LA MAÑANA LOS MIERCOLES NO, DE LUNES A VIERNES 12 A 2 
Programa Presupuestos Participativos
BENARRABÁ 2008
El equipo de gobierno de nuestro Ayuntamiento ha puesto en marcha la democracia participativa, lo que significa que cualquier benarrabeño puede opinar sobre cómo tiene que actuar el equipo de gobierno en la toma de decisiones respecto a la vida política, social y cultural.
Los presupuestos participativos es una herramienta de participación que permite que todos elijamos en qué se puede invertir el dinero municipal.
Para empezar, los vecinos y vecinas a través de su participación decidirán a qué se dedica la partida de EJECUCIÓN DE OBRAS ACCESIBILIDAD ÁREA DE INFRAESTRUCTURA, OBRAS Y URBANISMO de 20.000 €.
FASES DEL PROGRAMA:
A) Campaña de información:
1.- Información del programa “Casa a casa”. Días 9, 10 y 11 de Septiembre. De 17h a 20h.
2.- Reunión con la juventud. La semana del 8 al 12 de Septiembre.
3.- Reunión de todo el pueblo, donde aprobaremos el autorreglamento y entregaremos solicitudes de propuestas. Día 13 de Septiembre.A las 19h.
4.- Visita al colegio para informar y fomentar la participación de los más pequeños.
La semana del 15 al 21 de Septiembre.
B) Elaboración y entrega de propuestas:
1.- Taller para los niños y niñas donde se realizará la elección del “CHIKI ALCALDE” o “CHIKI ALCALDESA”, y tendrán la oportunidad de realizar sus propuestas.
Día 26 de Septiembre. Durante la mañana. ugar: Plaza.
2.- Taller con la juventud para conocer sus necesidades y para que elaboren sus propuestas. Día 3 de octubre.
Lugar y hora: La acordada con el Presidente de la Asociación de Jóvenes.
3.- Recogida de propuestas en la oficina de Presupuestos Participativos del Ayuntamiento. Desde el 30 de Septiembre al 3 de Octubre. De 17h a 19h.
C) Estudio de la viabilidad de las propuestas:
1.- Estudio de la viabilidad por el personal técnico. Del 6 al 12 de Octubre.
2.- Contestación de las propuestas y periodo de reformulación. Del 13 al 18 de Octubre.
3.- Listado definitivo de las propuestas a votar. El 19 de Octubre.
4.- Explicación de las propuestas en horario de oficina de presupuestos participativos.
Del 20 al 24 de Octubre.
D) Elección de propuesta: El 25 de Octubre. De 16h a 21h.
E) Seguimiento de la ejecución de la propuesta.
AUTORREGLAMENTO PROVISIONAL:
¿Quiénes podemos participar? Todos los vecinos y vecinas mayores de 14 años.
¿Dónde podremos participar?
1.- En las reuniones informativas y de votación del autorreglamento.
2.- En la presentación y votación de propuestas.
3.- En el seguimiento de la ejecución de la propuesta elegida.
4.- En otros cauces de participación ciudadana que se lleven a cabo (Sociograma, Encuestas, Teatro comunitario,…).
¿Cuántas reuniones se celebrarán?
1.- Reunión informativa y de votación del autorreglamento.
2.- Reunión sobre el seguimiento de la ejecución de la propuesta, y la continuidad del proceso de participación ciudadana.
¿Cómo puedo hacer las propuestas?
Mediante una solicitud que se entregará en la reunión del día 13 a las 19h.
¿Quién estudiará la viabilidad de las propuestas?
El personal Técnico de Urbanismo.
¿Cómo tomamos las decisiones?
La forma de tomar las decisiones será por sufragio con urna.
Se creará un listado de voluntarios que estarán presentes en la mesa de votación.
Los representantes políticos asesorarán sobre las propuestas, pero NO decidirán.

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN PROVISIONAL DE UN/A TÉCNICO/A PARA DESARROLLAR EL PROGRAMA DE LOS PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS MUNICIPALES 2.011.

1º. OBJETO.-
El objeto de la presente convocatoria es regulación del proceso de selección, por el sistema de concurso, para la contratación provisional, de un/a técnico/a para desarrollar el programa de los presupuestos participativos municipales en el año 2011, recogidos en los acuerdos establecidos con la Diputación de Málaga en el documento de Concertación 2011 con las siguientes características:

a) La duración del contrato estará comprendida entre el mes de Marzo o Abril, dependiendo de la duración de este proceso y Diciembre, finalizando siempre antes o el mismo 31/12/2011. La jornada laboral será acordada por las dos partes y la duración dependerá de la subvención concedida por la Diputación de Málaga dentro del programa de Presupuestos Participativos dependiente del Área de Medio Ambiente.
b) Las retribuciones brutas serán de 569,00 € mas dos pagas extras, vacaciones e indemnización por cese por el importe que corresponda. Será por media jornada, estando siempre en función de la subvención que sea concedida.
c) El horario de trabajo será por la mañana y tarde según las necesidades del programa, no obstante, este horario se puede alterar algún día de la semana, a convenir por las partes. Cualquier otra incidencia con el personal contratado dependerá del Alcalde o persona en quien delegue.

2º. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.-
Los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad de cualquier país perteneciente a la Unión Europea.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del Titulo de Bachiller o equivalente, o del certificado de la Entidad donde lo realizó, en caso de encontrarse a la espera de recibirlo.
f) Disponibilidad horaria.
g) Permiso de circulación B1 y vehículo propio o posibilidad de autodesplazarse.
h) Formación informática y conocimientos de Internet.

3º. SOLICITUDES.-
Las instancias deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Benarrabá, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:30 horas), dentro del plazo de 10 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, o hasta el primer día hábil siguiente si el plazo concluye en sábado, domingo o festivo.
Las instancias también podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este último caso, requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, adelantar dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la instancia presentada debidamente sellada, al Ayuntamiento de Benarrabá al número 952150208.
La instancia solicitando la admisión al concurso será acompañada de la fotocopia del D.N.I., fotocopia de la titulación exigida y de la documentación acreditativa de los méritos a valorar según la tabla que figura en estas bases. (punto 7º “Sistema de selección).

4º. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.-
En el plazo máximo de tres días naturales, a partir de la fecha de terminación del periodo de presentación de instancias, se hará pública la lista de admitidos y excluidos en la que constará el nombre y apellidos de cada candidato, su número de D.N.I. y la causa de no admisión, en su caso.
En dicha publicación, se indicará el lugar y la fecha en que se llevará a cabo la actuación del Tribunal, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar. Así como la composición nominal del mismo, publicándose en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá, estableciéndose un plazo de 2 días naturales para la subsanación de errores.

5º. OBLIGACIONES o FUNCIONES.-
a).- Organización con el Ayuntamiento para realizar el proceso de los presupuestos participativos.
b).- Información y difusión a la población de los presupuestos participativos.
c).- Organización de actividades para los vecinos/as para que participen en el programa de presupuestos participativos.
d).- Organización de jornadas sectoriales para el fomento de la participación y dinamización de los vecinos/as en los presupuesto participativos.
e).- Apoyo al Ayuntamiento en la elaboración de los presupuestos participativos.
f).- Apoyo a las asociaciones, empresas y vecinos/as en la participación del proceso de los presupuesto participativos.

6º. COMPOSICION DEL TRIBUNAL.-
Será el encargado de valorar los datos aportados y estará compuesto por:
a) Presidente, un funcionario/empleado público del Ayuntamiento.
b) Vocales:
- Agente Local de Promoción de Empleo de la UTEDLT Guadiaro Genal.
- Un técnico/a experto en el tema.
- Un funcionario/empleado público del Ayuntamiento.
c) Actuará como Secretario el que lo sea de la Corporación o persona en quien delegue.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de los presentes, todas las dudas en la interpretación de estas bases y determinará la actuación procedente en lo no previsto en las mismas.

7º. SISTEMA DE SELECCIÓN.-
Consistirá:
1.- Evaluación de los datos justificados de méritos aportados por los concursantes, aplicando el baremo siguiente:
a) Experiencia profesional en trabajos relacionados con dinamización de grupo: Por cada año de servicios 0.5 punto, hasta un máximo de 2.5 puntos.
b) Por encontrarse en situación de desempleo debidamente registrado como tal en las oficinas del SAE, 0’50 puntos.
c) Por la presentación de un proyecto de cómo realizar los presupuestos participativos para el Municipio de Benarrabá, hasta un máximo de 2 puntos.
f) Experiencia profesional en procesos participativos: Por cada año de servicios 1 punto, hasta un máximo de 5 puntos.
2.- Se realizará una entrevista personal, valorada en un máximo de 5 puntos.
La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros del tribunal de selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros del tribunal.

8º. PUBLICIDAD DE LA CALIFICACIÓN.-
Concluida la valoración de los datos, el Tribunal formará relación de aspirantes por orden de puntuación, de mayor a menor, y elevará propuesta de adjudicación de plaza en favor del primero, quedando los restantes como suplentes para el supuesto de que el propuesto no llegara a suscribir el correspondiente contrato.
La citada relación será publicada en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá el día siguiente al de celebración del proceso selectivo.

Benarrabá, 3 de Marzo de 2011.
EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.
 

• SERVICIO DE BARRA
• MÚSICA Y KARAOKE CON DJ MIGUEL VEGA

• SERVICIO DE BARRA
• ROMERÍA DESDE GENALGUACIL Y BENARRABÁ
• MÚSICA
• ACTUACIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA DE BENARRABÁ-BENAOJÁN

Los próximos días 26, 27 y 28 de Febrero se celebrará en Benarrabá la X Feria Gastronómica de la Serranía de Ronda.

Pueden consultar el programa del evento en el siguiente documento adjunto

  

YA SE HIZO LA VOTACIÓN LOS RESULTADOS LOS PODEIS VER MAS ADELANTE, en negrita las propuestas que han sido elegidas.

REunión para terminar de organizar las votaciones el Jueves 29 de Abril a las 19:45 en la oficina de turismo, ven y participa

En la reunión del pasado 27 de Abril se decidió las propuestas que se van a votar el proximo domingo de 14:00 a 18:00 y el Lunes de 17:30 a 20:30. Se votaran tres propuestas, de la lista que se eligió, eligiendo a tres y poniendole el 1,2 y 3 de mayor a menor importancia para nosotros. A cada partida elegida en las votaciones se invertirá 43.000 €. Estas inversiones se harán en el año 2010.   LAS PROPUESTAS SON:

*FINALIZACIÓN DE CALLE ARRIEROS...................................  44 VOTOS

* LATERAL DE LA PLAZA VERACRUZ  ..................................  37 VOTOS 

* CALLE ESTACIÓN DESDE LA AVD. MIGUEL PEREZ DELGADO.. 55 VOTOS

* EDIFICIO DE USOS MÚLTIPLES (Hay dinero para  el muro de atras y una loza de hormigón) Si ha esta obra se le ponen dos números quiere decir que se hagan dos fases. 1ª FASE..................................................................  59 VOTOS               2ª FASE ..........................................................................   16 VOTOS               3ª FASE.................................................................................6 VOTOS         

-CALLE MESÓN CON PLAZOLETA DE LA VERDURA.......................  33 VOTOS

*CALLE SOL HASTA LA IGLESIA..............................  20 VOTOS                                        

Vamos a retomar las reuniones el proximo lunes.

Orden del día: 1.-Como organizar el viaje a Málaga para intentar mejorar la Sanidad en el medio rural 2.- Estado actual del suministro de Luz del pueblo. 3.- Organización de las reuniones de Presupuestos Participativos para el resto del año

INFORMACIÓN Y SOLICITUDES:
AYUNTAMIENTO BENARRABA

L@s representantes infantiles del área de deporte, infraestructra, festejos y cultura comunicarán de forma cómica sus propuestas al Equipo de Gobierno y vecin@s interesados.

Pretende conocer cuáles de sus propuestas son viables a corto plazo para una posterior votación.

CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DE LA CONSEJERÍA DE CULTURA
ASOCIACIONES

Pueden solicitar: Entidades sin ánimo de lucro con dos años de inscripción en el registro de Asociaciones de Andalucía, que realicen actividades relacionadas con el teatro, la música, la danza y la cinematografía.

Porcentaje de la subvención: máximo 80% del presupuesto aceptado.

Las actividades se referirán al fomento, difusión y formación en materia de teatro, música, danza, sector audiovisual y festivales cinematográficos.

Plazo para presentar las solicitudes: un mes desde publicación en BOJA.


MÁS INFORMACIÓN
ALPE AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ
Tfno. 952150077 alpe@benarraba.es

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ
 

ANUNCIO.

El Ayuntamiento de Benarrabá convoca para su provisión mediante concurso, una plaza a tiempo parcial de monitor de natación para la temporada de verano 2011.
REQUISITOS:
-Graduado escolar o equivalente y título de monitor de natación, expedido por la Federación Española / Andaluza de Natación.
PROCESO DE SELECCIÓN:
- Valoración Curricular, según baremo establecido en las Bases de la Convocatoria.
DOCUMENTACIÓN:
1. Instancia de solicitud.
2. Fotocopia compulsada del DNI en vigor.
3. Fotocopia compulsada del título/s exigidos.
4. Currículum Vitae adaptado a las bases de la convocatoria y documentación acreditativa de los méritos a valorar, recogidos en los Anexo I y II de las Bases.
PLAZO Y LUGAR DE ENTREGA DE SOLICITUDES Y RECOGIDA DE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA.
Desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio hasta el 27 de junio de 2011 (inclusive), finalizando el plazo a las 14.30 horas del último día indicado.

Benarrabá, a 17 de junio de 2011.
El Alcalde-Presidente,

Fdo. Don Silvestre Barroso Jarillo.

BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN MONITOR DE NATACIÓN A TIEMPO PARCIAL PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE BENARRABÁ. VERANO 2011.
Por Resolución de Alcaldía de fecha de 17 de junio de 2011, se aprueban las siguientes bases para la contratación a tiempo parcial, de un/a monitor/a de natación, para prestar sus servicios en la piscina municipal durante la temporada de verano.
1.- Normas Generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral temporal, por el sistema de concurso, de una plaza de monitor de natación.
Plaza a tiempo parcial, durante la temporada de verano 2011.
Denominación: Monitor/a de Natación.
Salario: 712,50 € brutos mensuales.
Horario: a tiempo parcial, de 11 a 13 y de 19 a 21 horas (de modo orientativo, pudiendo modificarse según necesidades del servicio).
Título Exigido: Graduado Escolar o equivalente y título de monitor de natación, expedido por la Federación Española / Andaluza de Natación.
Sistema: Personal Laboral Temporal.
Sistema de Acceso: Libre
Procedimiento: Concurso.
1.2. Requisitos.
Para ser admitidos/as en el presente proceso selectivo los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, en cuanto al empleo público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. De conformidad con el artículo 7.b) del Estatuto de los Trabajadores, los menores de 18 años seleccionados para la correspondiente contratación deberán aportar, al efectuar la misma, consentimiento de sus padres o autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo.
d) Estar en posesión del título exigido.
e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerse el día de finalización del plazo de admisión de solicitudes y mantenerlos durante el proceso selectivo.
1.3. El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de CONCURSO.
Fase de Concurso
La Comisión de Selección se reunirá y procederá a valorar los méritos alegados por los/as aspirantes.
La valoración de la documentación presentada se hará de los documentos originales o fotocopia compulsada de los méritos alegados en la solicitud de participación en el proceso selectivo.
Los títulos académicos y el título exigido para las plazas se acreditarán con fotocopia compulsada del/los mismos.
La experiencia profesional, en plaza o puesto idéntico al de la convocatoria, en el ámbito de la administración local, Administración Pública o empresa privada se justificará aportando los contratos de trabajo visados por el INEM o informe de vida laboral de la Seguridad Social o cualquier otro documento oficial de igual fuerza probatoria.
Para acreditar la asistencia a cursos, como ponente o como alumno/a, deberá aportarse certificación o fotocopia compulsada del diploma expedido por la entidad organizadora del curso, en el que conste denominación del curso y nº de horas/días de duración.
La situación de desempleo se justificará con el certificado del Servicio Andaluz de Empleo de antigüedad en el desempleo.
En caso de estar empadronado/a en el municipio, se presentará volante de empadronamiento.
Se valorarán los méritos, según lo establecido en el Anexo I, siendo la puntuación de la fase de concurso la suma de la puntuación obtenida en cada apartado de los recogidos en el Anexo.
Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de las fotocopias, el Tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase de concurso.
2.- Desarrollo del proceso.
2.1. Desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del mismo, se dará un plazo de 5 días hábiles (excluyendo del cómputo los sábados) para la presentación de solicitud por los/as aspirantes, a partir de la publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
2.2. Finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía-Presidencia se procederá a la aprobación provisional de la lista de admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación, concediéndose un plazo de dos días hábiles para que los excluidos por la falta de algún documento puedan aportarlo y presentar las alegaciones que tengan a bien deducir en defensa de su derecho.
2.3. Finalizado el plazo para subsanar errores, la Presidencia dictará resolución aprobatoria de la lista definitiva y se publicará nuevamente en el Tablón.
2.4. Si durante el transcurso del procedimiento llegara a conocimiento de la Comisión de Selección que alguno de los/as aspirantes ha incurrido en inexactitudes o falsedades deberá dar cuenta a los órganos municipales competentes a los efectos que procedan.
3. Solicitudes.
3.1. Las solicitudes, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá, se presentarán dentro del plazo de cinco días hábiles (excluyendo del cómputo los sábados), contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web.
Se presentarán, a ser posible, en el impreso que facilitará el Ayuntamiento, junto con: fotocopia compulsada del DNI, en vigor, currículum vital, documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de la convocatoria y la documentación que el/la aspirante desee incorporar para la valoración de méritos que se recogen en los Anexos.
3.2. Las solicitudes se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Benarrabá, en horario de oficinas (9.00 a 14.30 horas) o mediante cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; en caso de acudir a la segunda vía, el /la interesado/a además debe remitir al efecto por fax justificante de haber presentado la solicitud al nº 952150208, dentro del plazo señalado.
4. Admisión de aspirantes.
4.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará
Resolución declarando aprobada la lista de admitidos/as así como los/as excluidos/as, comunicando las causas de exclusión y estableciendo un plazo de 2 días hábiles, excluyendo para el cómputo los sábados, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el tablón de edictos y anuncios del Ayuntamiento y en la página web, para la subsanación de defectos. En la citada Resolución, además se determinará el lugar y la fecha del concurso.
5. Comisión de selección.
5.1. La Comisión de selección estará integrada por:
a) Presidente, un funcionario del Ayuntamiento a designar por el Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá.
b) Vocales: 
- Monitor deportivo del Ayuntamiento de Benarrabá.
- Dos funcionarios/empleados públicos del Ayuntamiento, a designar por el Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá.
c) Actuará como Secretario el que lo sea de la Corporación o funcionario en quien delegue.
Los/as vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para las plazas convocadas.
5.2. La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus componentes, titulares o suplentes indistintamente.
5.3. Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. Presidente cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso en los cinco años anteriores a esta convocatoria.
5.4. La Comisión de selección no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de vacantes convocadas. La propuesta de aprobados que contravenga este límite será nula de pleno derecho.
5.5. Los miembros de la Comisión de Selección son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de esta convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización o valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados.
5.6. Las resoluciones de la Comisión de Selección vincularán a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992. Contra las Resoluciones y actos de la Comisión de Selección y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión podrá interponerse recurso administrativo ante la autoridad que haya nombrado a su Presidente.
5.7. La Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que se produzcan sobre la interpretación de las presentes bases y para adoptar los acuerdos necesarios para la tramitación y buen orden de la convocatoria.
6. Lista de seleccionados/as. Presentación de documentos y formalización del contrato.
6.1. Finalizado el proceso de selección, la Comisión de Selección hará público el nombre de los/as aspirantes seleccionados/as y elevará la correspondiente propuesta de contratación a la Presidencia remitiendo el acta de la sesión. La lista de seleccionados/as se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
6.2. En el plazo de dos días naturales, los aspirantes que figuren en el anuncio, a que se refiere la base anterior, deberán presentar la documentación acreditativa de los requerimientos expresados en la base 1.2.
Si dentro del plazo fijado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de algunos de los requisitos señalados en la base 1.2, no podrá formalizar el contrato y quedarán anuladas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
6.3. En el plazo de dos días hábiles desde la aportación por el aspirante propuesto de los documentos exigidos, el Sr. Alcalde procederá a efectuar la correspondiente contratación laboral temporal.
7. Nota Final.
7.1. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y formas establecidos en la Ley 30/1992, y en las presentes bases.
ANEXO I. VALORACIÓN DE MÉRITOS.
1.- Experiencia profesional (Máximo 6 puntos).
- Por cada mes trabajado en el Ayuntamiento de Benarrabá en plaza idéntica a la que se opta: 0,50 puntos.
- Por cada mes trabajado en cualquier Administración Pública en plaza idéntica a la que
se opta: 0,25 puntos.
- Por cada mes trabajado en empresas privadas en plaza idéntica a la que se opta: 0,125 puntos.
2.- Formación (Máximo 1 punto).
- Por asistencia y/o aprovechamiento como alumno/a a cursos o jornadas relacionadas con la plaza a la que se opta, impartidos por organismos oficiales o entidades reconocidas para la impartición de formación: 0,1 puntos/hora.
3.- Condiciones laborales (Máximo 2 puntos).
- Antigüedad como demandante de empleo 0,10 puntos por mes.
4.- Otras condiciones (máximo 2 puntos)
- Por antigüedad de empadronamiento en el Municipio de Benarrabá: 0,25 puntos por año.
ANEXO II. INSTANCIA DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL CON CARÁCTER TEMPORAL DE UNA PLAZA A TIEMPO PARCIAL DE MONITOR/A DE NATACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ.
 
DATOS PERSONALES.-

APELLIDOS:
NOMBRE:
FECHA DE NACIMIENTO: LOCALIDAD:
PROVINCIA: TELEFONO:
DOMICILIO: Nº:
LOCALIDAD: PROVINCIA: CP:
DNI:

TITULACIÓN OFICIAL EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA:

OTROS DATOS A CONSIGNAR SEGÚN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA:

CURSOS, ENCUENTROS, JORNADAS Y SEMINARIOS:

NOMBRE DURACION FECHA DE REALIZACIÓN

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

PUESTO DESEMPEÑADO NIVEL DURACIÓN EMPRESA

RELACIÓN DE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA ADJUNTA
-
-
-
-
-
-
-
-
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas de la presente CONVOCATORIA Y DECLARA que son cierto los datos consignados en ella, así como que reúne las condiciones exigidas para el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria ciitada, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En Benarrabá a _______ de _______________ 2011.
Fdo._______________________

Benarrabá, a 17 de junio de 2011.
El Alcalde-Presidente,
Don Silvestre Barroso Jarillo.

Romería San Juan 2009

Sábado día 20:

• 20:00 h Encuentro de inmigrantes con actuación y degustación de platos típicos. Concurso de Karaoke

Domingo día 21:

• 11:00h Bajada de “SAN JUAN” desde el Cerro por el carril del”Lavadero”.
• 12:00h Campeonato de Fútbol y carreras de cinta a caballo.
• 14:00h Paella, Tarde de acordeón y Música en directo con JUAN JESÜS

ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUDES PARA 2012 DE LAS
RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE de la Consejería de Empleo
Puedes descargar tu solicitud y ampliar información en:
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/la-consejeria/areas-deactuacion/centros-de-tiempo-libre/
 

PLAZOS Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES-
- Temporada Alta de Verano: desde 01/01/2012 a 01/03/2012. Enviar la solicitud a la Consejería de Empleo, Servicio de Tiempo Libre, Apartado de Correos 5001, 41006 Sevilla o vía online.
- Semana Santa: desde 01/01/2012 a 01/03/2012. Presentar o enviar
directamente al Centro solicitado
- Turnos y Temporada Alta de Nieve: desde 01/01/2012 a 03/12/2012.
Presentar o enviar directamente al centro de Pradollano (Granada).
 

CENTROS DE RESIDENCIAS TIEMPO LIBRE
- Aguadulce (Playa). Abierto de 12/03/2012 al 17/11/2012
- Cádiz (cerrada por reformas)
- La Línea de la Concepción (Playa). Abierto de 12/03/2012 al 17/11/2012
- Marbella (Playa). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
- Pradollano (Sierra Nevada). Abierto del 01/01 al 30/04, del 01/06 al 30/09 y del 01/12 al 31/12.
- Punta Umbría (Playa). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
- Siles (Sierra de Segura). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
 

ADJUDICACIONES
La Temporada Alta de Verano, los turnos de Temporada Alta de Nieve y Semana Santa se adjudicarán por sorteo informático. La Temporada Alta de Nieve (excepto turnos) la adjudicará el centro de Pradollano.
Para Residencias de Tiempo Libre de otras comunidades, habrá que
dirigirse al Centro en cuestión.

Más información en Ayuntamiento de Benarrabá

ANUNCIO

De conformidad con lo previsto en las bases que rigen la convocatoria del proceso público de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de UN/A TÉCNICO/A para desarrollar las labores DE DINAMIZACIÓN JUVENIL E INFANTIL, subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.012 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, esta PRESIDENCIA HA RESUELTO:

1º) Aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que sigue:
ADMITIDOS:
1. Dª. Mónica González Ruiz, con NIF 74.928.000-A.
EXCLUIDOS:
Ninguno.

2º) Comunicar a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar, que la actuación del Tribunal de selección para la contratación de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil en el Ayuntamiento de Benarrabá, será el próximo día 22 de Diciembre de 2011, a las 12:30 horas, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Benarrabá, siendo su composición la siguiente:
a) Presidente: D. Francisco Ruiz Holgado, funcionario del Ayuntamiento de Benarrabá.
b) Vocales:
- Dª. Isabel Mª García Aral, Agente Local de Promoción de Empleo de la UTEDLT Guadiaro-Genal.
- D. Francisco Jiménez Urda, empleado público del Ayuntamiento de Benarrabá.
- Dª. Sebastiana Gómez Romero, empleada pública del Ayuntamiento de Benarrabá.
c) Secretaria: Dª Mª Ángela Pérez Torres, Secretaria-Interventora de la Corporación.

3º) Que se haga pública esta lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al concurso público convocado para la contratación de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil en el Ayuntamiento de Benarrabá, mediante publicación en el Tablón de Edictos, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la subsanación de errores.

Benarrabá, a 16 de Diciembre de 2011.

EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.

PARTICIPACIÓN INFANTIL

Alumnado de 3,4 y 5 años

Día: 20 de noviembre a las 16:30 horas en la Oficina de Turismo y Empresa.

Niños y niñas convocadas a la reunión: Alumnado de Educación Infantil.

Asistentes: Naim, Manuel, Jacobo, Violeta, Francisco José, Samara y Juanito.

Objetivo de la reunión: Considerando los puntos de vista y necesidades propias del sector infantil respecto a su día a día en el municipio; y valorando sus ideas para la mejora de la calidad de vida en Benarrabá; desde el programa de Presupuestos Participativos se planifican reuniones y dinámicas infantiles con el objetivo de animarlos a hacer propuestas para el pueblo y que participen en las demás fases del proceso:

- Propuestas.

- Estudio de viabilidad de las propuestas.

- Votación de las propuestas.

- Ejecución de las propuestas.

- Seguimiento de las propuestas.

- Evaluación del proceso de participación.

- ¿Qué mejorar?

-Metodología de la reunión: Sentados en círculo y mediante un cuento analizamos cómo es nuestro pueblo, dónde jugamos, cuántas plazas tenemos, qué actividades hay para los niños y niñas, qué zonas cubiertas hay para el invierno, qué instalaciones utilizan los pequeños.

Cada niño aporta su descripción y añade qué le gustaría que hubiese en el lugar, qué le gustaría hacer o cómo le gustaría que fuese.

Las propuestas de cada niñ@ se van anotando en una cartulina que pegamos en la pared.

Para terminar recordamos las propuestas aportadas y comenzamos entre todos a redactar una carta dirigida a nuestro Alcalde:

“Hola, ¿cómo estás?

Somos los niños y niñas de 3, 4 y 5 años de Benarrabá.

No vamos a romper los juguetes.

Nos gustaría tener juguetes en la plaza, y nos gustaría hacer gimnasia, juegos de aros, pelotas, colchonetas y de baile.

Por favor, si puede, queremos que haya una habitación para nosotros cuando llueva. Con juegos, tele y cuentos…”

PROPUESTAS APORTADAS:

1. Instalaciones lúdicas en las plazas:

• a. Tobogán.
• b. Túnel.
• c. Columpio.

2. Habitación para actividades infantiles con los siguientes materiales:

• a. Castillo.
• b. Juguetes.
• c. Disfraces.
• d. Libros de Doramon.
• e. Televisión.
• f. Películas de Doramon
• g. Juguetes de construcción.

3. Uso de instalaciones como el GIMNASIO. Proponen las siguientes actividades físicas:

• a. Juegos de balón.
• b. Juegos de baile.
• c. Juegos de aros.
• d. Juegos en la colchoneta.

4. Otras actividades propuestas:

• a. Teatro para niñ@s.

Otros temas planteados en la reunión: Participación de alumnado de infantil en el Mercado Hebreo: Se apuntan a participar en el pasacalles, donde representarán las brujas de la Edad Media.

La asociación Unión de Consumidores de Málaga viene a explicarnos las diferentes tarifas y a solventarnos las dudas que tengamos, traeros facturas de la luz. Es en la biblioteca

PARA PERSONAS DESEMPLEADAS REQUISITOS

- Inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del SAE a partir del 1 de Enero del 2008

- Que hayan suscrito la carta de compormiso para su empleabilidad mediante itinerario personalizado de Inserción (IPI) con el  SAE.

- Que la inscripción como demandante de empleo se haya producido en el plazo máximo de un mes a partir del día siguiente a aquel en el que se producido el cese en la relación laboral que mantenía, o en la actividad económica autónoma que desempeñaba, manteniendo dicha inscripción de forma ininterrumpida hasta la fecha de la socicitud.

- Que en los 12 meses anteriores a la inscripción como demandante de empleo hayan estado contratadas al menos durante un periodo de 6 meses.

LAS PERSONAS QUE, REUNIENDO LOS REQUISITOS ANTERIORES, DESEEN PARTICIPAR EN UN APRÓXIMA OFERTA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ (PLAN MENTA 2 Y POSTERIORES), PUEDEN PASAR POR LAS OFICINAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE RONDA A FIN DE ACLARAR POSIBLES DUDAD Y/O REALIZAR LOS TRÁMITES OPORTUNOS

ANUNCIO.

Por el que se convoca nuevo proceso público de selección para la contratación temporal, de duración determinada, en régimen laboral y a tiempo parcial, de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.011 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, según resolución de la Alcaldía de fecha de 17 de Febrero de 2.011, con arreglo a las siguientes:

BASES PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL, EN RÉGIMEN LABORAL, A TIEMPO PARCIAL, DE UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ.
 
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La presente convocatoria tiene como objeto la regulación del proceso de selección para la contratación temporal, de duración determinada, en régimen laboral y a tiempo parcial, de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.011 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento (www.benarraba.es) y en el tablón de anuncios del mismo.
Finalizado el proceso selectivo el resultado será elevado a la Alcaldía al objeto de llevar a cabo la contratación de la persona seleccionada. Las personas que no resulten seleccionadas quedarán en reserva para cubrir posibles bajas por motivos de enfermedad, renuncia…etc., constituyéndose al efecto bolsa de trabajo con carácter limitado al periodo de contratación fijado.

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Puesto de trabajo a cubrir: monitor deportivo.

Sistema selectivo: concurso de méritos y entrevista.

Titulación mínima exigida: Diplomado universitario, especialidad en Educación Física, o equivalente.

Salario: 712,50 € mensuales brutos más dos pagas extras anuales.

Jornada laboral: 20 horas semanales, con horario flexible según necesidades del área de Deportes.

Duración: hasta 31.12.2011, plazo de conclusión de las actividades deportivas a realizar con cargo a las subvenciones concedidas a este Ayuntamiento por la Excma. Diputación Provincial de Málaga al amparo del Programa de Concertación para la anualidad 2.011.

Para la selección se tendrá en cuenta que se requiere el siguiente perfil:

1. Innovador/a, creativo/a y con carácter emprendedor/a en sus actuaciones.
2.Con iniciativa personal, responsable y resolutivo/a, orientado/a a logros y a conseguir resultados.

Se responsabilizará de las siguientes tareas:

- Coordinar y dirigir las actividades del deporte en edad escolar, adulta y tercera edad, y de forma complementaria otras actividades de promoción deportiva en la localidad.
Programar actividades dirigidas al fomento del deporte popular y de promoción siguiendo las directrices del área de deportes.
Desarrollo de actividades docentes, y en definitiva, todas aquellas que les sean encomendadas y resulten acordes con su preparación.
- Acompañar y organizar a los participantes en los juegos comarcales y en las actividades que organice la Diputación de Málaga.

Dependerá directamente del Alcalde o persona en quien éste delegue.

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
 
1.Los/as candidato/as que deseen tomar parte en este proceso selectivo habrán de reunir los siguientes requisitos:
 
a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 LEBEP.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de sesenta y cinco.
c) Estar en posesión de título de Diplomado universitario, especialidad en Educación Física, o equivalente. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la misma en el Boletín Oficial del Estado y con anterioridad a la iniciación del proceso de selección, por un equipo multiprofesional competente. En otro caso, no serán admitidos al proceso selectivo.
  
2.El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.
 
 CUARTA.- SOLICITUDES.
 
1.Quienes deseen participar deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá, a presentar en el Registro General de este Ayuntamiento, en horario de 8.00 a 14.30 horas, durante el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá y en la página web del Ayuntamiento (www.benarraba.es). Dada la urgencia de la contratación y la necesidad de acelerar los trámites, en caso de optar por presentar la instancia por correo o a través de registros de otras Administraciones Públicas, según las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, será requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, remitir copia de la instancia presentada en otro cualquier registro válido, dentro del plazo de presentación de instancias, mediante fax al Ayuntamiento de Benarrabá al nº 952150208.
2.El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el que figura como Anexo I a las presentes bases y será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento de Benarrabá.

3. A la solicitud se acompañara:
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida en la convocatoria.
- Declaración jurada de cumplir el resto de requisitos de la convocatoria.
- De igual modo, se acompañarán, a fin de su baremación, originales o copias debidamente compulsadas de todos aquellos documentos que acrediten los méritos que se aleguen para ser valorados, así como un proyecto elaborado por el aspirante sobre las actividades que desarrollaría en el puesto de trabajo, pudiendo estar dirigido a la edad escolar, adulta o tercera edad, con una extensión máxima de 5 folios a una cara. Los méritos a considerar serán los debidamente alegados, acreditados y aportados por el aspirante hasta el último día de admisión de solicitudes, siendo de su exclusiva responsabilidad la adecuada alegación y justificación de los méritos, sin que en ningún caso, una vez expirado el plazo referido, pueda aportar documentación complementaria que acredite extremos no explicitados o no justificados en el plazo previsto limitándose el Tribunal a valorar exclusivamente la documentación aportada por el interesado en el plazo establecido para la presentación de solicitudes y documentación.
4.Transcurrido el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde – Presidente dictará resolución aprobando la relación provisional de admitidos, que se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá. Quienes aparezcan como excluidos dispondrán de tres días hábiles para subsanar los defectos de su solicitud. Finalmente se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, junto con la composición nominal del tribunal, así como lugar y fecha de actuación del mismo, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista.
5. Las comunicaciones a efectos de notificaciones de los interesados/as, así como las citaciones y emplazamientos de los mismos, se levará a cabo a través de los mismos medios.

QUINTA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

El tribunal calificador estará constituido por presidente, secretario y tres vocales, designados por el Alcalde entre funcionarios o empleados públicos. El secretario del tribunal será el de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.

1.La composición será predominantemente técnica y deberán poseer todos sus miembros el  nivel de titulación igual o superior a los exigidos para el acceso a la plaza convocada,  tendiendo a la paridad entre hombre y mujer.
2.Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.
3.El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, siendo siempre necesaria la presencia del presidente y el secretario. El tribunal resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación en los casos no previstos.

SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

6.1.- Fase de valoración de los méritos:

Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:

6.1.1.- Experiencia:

Se valorará la experiencia de trabajo como monitor/a deportivo/a en la Administración Pública Local en municipios con población inferior a 10.000 habitantes. Se valorará a razón de 0,3 puntos por cada mes de servicio a jornada completa, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 0,9 puntos.
Cuando se acredite experiencia laboral a tiempo parcial, el cómputo se llevará a cabo proporcionalmente a las horas y jornada acreditadas.

Se valorará la experiencia laboral como socorrista en piscinas a razón de 0,3 puntos por cada mes de servicio a jornada completa, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 0,9 puntos. Cuando se acredite experiencia laboral a tiempo parcial, el cómputo se llevará a cabo proporcionalmente a las horas y jornada acreditadas.

La puntuación máxima de toda la experiencia aportada será en total en este apartado 6.1.1 de 1,80 puntos.

La experiencia se acreditará mediante vida laboral, acompañada de certificado de empresa y/o contrato de trabajo y/o nóminas que demuestren fehacientemente la duración y la cualificación de su experiencia laboral.

6.1.2. Titulación superior a la exigida como requisito para participar y Cursos de especialización y perfeccionamiento relacionados con la materia:

Por estar en posesión del Título de Licenciado en Educación Física: 1 punto.
Por cada curso de formación complementaria realizado en relación con la actividad deportiva y directamente vinculado con el perfil del puesto a desempeñar:
De más de 50 horas de duración: 0,3 puntos por cada curso, hasta un máximo de 0,9 puntos. Sólo se valorarán aquellos cursos estrictamente de formación complementaria a la titulación que, en cada caso, se posea, excluyéndose por tanto, los integrantes de ciclos formativos o titulaciones oficiales.

La puntuación máxima de toda la formación y cursos de especialización y perfeccionamiento será en total en este apartado 6.1.2 de 1,90 puntos.

Para puntuar la titulación y formación complementaria se deberá presentar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, tanto de la titulación académica oficial como de la formación complementaria, en ésta último caso, constando el número de horas, nombre, fecha del curso y datos personales del aspirante.

6.1.3. Conocimiento de la comarca y del medio rural: Se justificarán por estar censados en algún pueblo de la Serranía de Ronda o por haber realizado trabajos en la misma comarca:

Por censado o residente en algún pueblo de la Serranía de Ronda: 0,5 puntos por cada 6 meses, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 1 punto.
Por haber realizado trabajos en la misma comarca: 0,5 puntos por cada 6 meses, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 1 punto.

La puntuación máxima por el conocimiento de la comarca y del medio rural será en total en este apartado 6.1.3 de 2 puntos.

6.2.- Proyecto y planificación deportiva para los grupos usuarios del servicio municipal: tercera edad, grupos de niños/as, adultos en las instalaciones del gimnasio y polideportivo:

El proyecto ha de presentarse en formato papel. Hasta un máximo de 5 folios a una cara.
Se valorará tanto el proyecto presentado como la defensa que del mismo haga el aspirante ante el tribunal, ésta última se puntuará en la fase de entrevista. Por lo que respecta a este apartado, se valorará la presentación y la planificación deportiva del proyecto.

La puntuación máxima de proyecto y planificación en total en este apartado 6.2 será de 1,5 puntos. Para calcular la nota media de cada aspirante se sumarán las notas otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal y se dividirá por el número total de ellos.

6.3.- Fase de Entrevista con la Comisión Evaluadora de Selección:

La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes (según se describe en el perfil del puesto descrito en el apartado SEGUNDO de las presentes bases).

En la entrevista se expondrá el proyecto y planificación, además de versar sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de monitor/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.

La entrevista tendrá una puntuación máxima de 3.5 puntos para cada candidato/a.

La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección.

6.4.- Puntuación final:

La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos, proyecto y de entrevista, por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10,70 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.

SÉPTIMA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes con sus calificaciones totales según el orden de puntuación, exponiéndose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, proponiendo al Ayuntamiento la contratación del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación en el proceso selectivo. En caso de empate se dará prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en la experiencia profesional. Si persistiera, se procederá al desempate por sorteo.

OCTAVA.- INCIDENCIAS.-

Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal, se podrán interponer impugnaciones por los interesados en los casos y en la forma previstos por la ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Benarrabá, 17 de Febrero de 2011.
EL ALCALDE-PRESIDENTE

TABLÓN. Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.

ANEXO I

SOLICITUD PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, DE DURACIÓN DETERMINADA, EN RÉGIMEN LABORAL, Y A TIEMPO PARCIAL, DE UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS SUBVENCIONADAS CON CARGO AL PROGRAMA DE CONCERTACIÓN PARA LA ANUALIDAD 2.011 DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE MÁLAGA.

 
DATOS PERSONALES
Nombre
Apellidos
DNI
Domicilio a efectos de notificaciones
Población Código Postal
Provincia
Teléfono de contacto
Nacionalidad
Correo electrónico

TITULACION

DOCUMENTACION QUE SE ADJUNTA

1.Copia auténtica o compulsada del título exigido en la convocatoria o documento oficial de su solicitud.
2.Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
3.Los documentos exigidos en la convocatoria:
-
-
-
-
-

En Benarrabá, a ___ de _________de 20­­­­___

Fdo. ________________________

AL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ.

Don /Doña _________________________________________________________con DNI__________________ y domicilio en ____________________________________
____________________-________________________________________________

DECLARO BAJO JURAMENTO

- No hallarme incurso/a en causa de incapacidad.

- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarme inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, en los términos exigidos.

- Asimismo declaro no venir desempeñando ningún puesto o actividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/1984.

En Benarrabá a ____ de _____________________ de 20____

• INGLÉS ATENCIÓN AL PÚBLICO: ENERO DE 2011
• MANIPULADOR DE ALIMENTOS MAYOR RIESGO: DEL 18 AL 22 DE OCTUBRE 22

ANUNCIO
Por el que se convoca el proceso de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil, subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.012 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, según Decreto de la Alcaldía nº 232/11, con arreglo a las siguientes:
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A TÉCNICO/A DE JUVENTUD CONTEMPLADO EN LOS ACUERDOS DE CONCERTACIÓN 2.012.
1º. OBJETO.-
El objeto de la presente convocatoria es regulación del proceso de selección, por el sistema de concurso, para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil, recogido en los acuerdos establecidos con la Excma. Diputación de Málaga en el documento de Concertación 2012 con las siguientes características:
a) La duración del contrato estará comprendida desde el 01/01/2012, finalizando siempre antes o el mismo 31/12/2012. Será a media jornada, pudiendo ampliarse en determinadas fechas si lo necesita el ayuntamiento, y, en todo caso, en función de la subvención que sea otorgada. El horario será acordado por las dos partes y la duración tendrá como máximo la subvención concedida por la Excma. Diputación Provincial de Málaga dentro del programa de Concertación para la anualidad 2012. 
b) Las retribuciones brutas mensuales estarán en torno a 459,00 €, más 2 pagas extras, siempre en función de la subvención que sea concedida.
c) El horario de trabajo será por la mañana y tarde según las necesidades del programa, no obstante, este horario se puede alterar algún día de la semana, a convenir por las partes. Cualquier otra incidencia con el personal contratado dependerá del Alcalde o persona en quien delegue.
2º. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.-
Los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad de cualquier país perteneciente a la Unión Europea.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de titulación de formación profesional de grado superior, diplomatura universitaria, equivalente o superior, en las especialidades de magisterio, animación sociocultural, asuntos sociales, integración sociocultural, psicología, o relacionada con ellas; o del certificado de la Entidad donde lo realizó, en caso de encontrarse a la espera de recibirlo. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante según certificación expedida por la Administración competente en cada caso.
f) Disponibilidad horaria.
g) Permiso de circulación B1 y vehículo propio o posibilidad de auto desplazarse.
h) Formación informática y conocimientos de Internet.
3º.SOLICITUDES.-
Las instancias deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Benarrabá, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:30 horas), dentro del plazo de 10 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, o hasta el primer día hábil siguiente si el plazo concluye en sábado, domingo o festivo.
Las instancias también podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este último caso, será requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, adelantar dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la instancia presentada debidamente sellada, al Ayuntamiento de Benarrabá al número 952150208.
La instancia solicitando la admisión al concurso será acompañada de la fotocopia del D.N.I., fotocopia de la titulación exigida y de la documentación acreditativa de los méritos a valorar según la tabla que figura en estas bases (punto 7º “Sistema de selección).
4º.ADMISIÓN DE CANDIDATOS.-
En el plazo máximo de tres días naturales, a partir de la fecha de terminación del periodo de presentación de instancias, se hará pública la lista de admitidos y excluidos en la que constará el nombre y apellidos de cada candidato, su número de D.N.I. y la causa de no admisión, en su caso.
En dicha publicación, se indicará el lugar y la fecha en que se llevará a cabo la actuación del Tribunal, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar. Así como la composición nominal del mismo, publicándose en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la subsanación de errores.
5º.OBLIGACIONES o FUNCIONES.-
a).- Organización y planificación con el Ayuntamiento para realizar actividades con la juventud y dinamizar el local que está destinado a ellos.
b).- Información y difusión de la planificación realizada a la juventud de Benarrabá.
c).- Realización de las actividades para los jóvenes.
d).- Coordinación con las organizaciones comarcales en las actividades y campañas que realicen.
e).- Dinamización de las asociaciones infantiles y juveniles y posibilidades de crear nuevas asociaciones de jóvenes con diferentes objetivos. 
f).- Coordinación con los diferentes técnicos municipales que afectan a su sector de población: Técnico deportivo, dinamizador de Guadalinfo, técnica en empresas y emprendedores, profesor de música, técnico de juventud, monitor/a de natación.
g) Cooperación, asesoramiento y coordinación con el AMPA Río Genal dentro de las posibilidades municipales.
h).- Apoyo al ayuntamiento en la organización y realización de actividades que lleven a cabo en los distintos eventos que se realizan (Mercado hebreo, Representación popular de los Reyes Magos, Feria Gastronómica, Semana Cultural, y otros eventos que se le solicite).
6º. COMPOSICION DEL TRIBUNAL.-
Será el encargado de valorar los datos aportados y estará compuesto por:
a) Presidente, un funcionario/empleado público del Ayuntamiento.
b) Vocales: 
- Agente Local de Promoción de Empleo de la UTEDLT Guadiaro Genal.
- Dos funcionarios/empleados públicos del Ayuntamiento.
c) Actuará como Secretario el que lo sea de la Corporación o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de los presentes, todas las dudas en la interpretación de estas bases y determinará la actuación procedente en lo no previsto en las mismas.
7º. SISTEMA DE SELECCIÓN.-
Consistirá:
1.- Evaluación de los datos justificados de méritos aportados por los concursantes, aplicando el baremo siguiente:
a) Experiencia profesional en trabajos relacionados con dinamización de grupo y con la impartición de cursos formativos: Por cada año de servicios a jornada completa 0.5 puntos, valorándose los trabajos realizados en tiempo y/o jornada menor con la parte proporcional correspondiente, hasta un máximo de 2,5 puntos.
b) Formación:
- Por tener licenciatura en las materias exigidas para poder presentarse: 1 punto.
- Por cursos de formación relacionados con: dinamización de grupos, juventud, ocio y tiempo libre, orientación laboral, impartición de cursos y materias relacionadas, 1 punto por cada curso de 100 horas. Valorándose los cursos con menos horas por la parte proporcional. Hasta un máximo de 2,5 puntos.
c) Conocimiento del municipio y del medio rural:
- Por estar empadronado en el municipio de Benarrabá: 0,5 puntos por cada 6 meses, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 1 punto.
2.- Se realizará una entrevista personal, valorada en un máximo de 7 puntos.
Se valorará la presentación y defensa de un proyecto de planificación de las actuaciones que realizaría desde su contratación hasta final de año. El proyecto ha de presentarse en formato papel junto con la solicitud de admisión al concurso. Hasta un máximo de 5 folios a una cara. La entrevista versará sobre la planificación presentada, tanto en su adecuación a las obligaciones o funciones recogidas en el punto 5, como en los actos y eventos en los que ha de colaborar en el periodo de duración de su contrato. Y sobre aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros del tribunal de selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros del tribunal.
8º. PUBLICIDAD DE LA CALIFICACIÓN.-
Concluida la valoración de los datos, el Tribunal formará relación de aspirantes por orden de puntuación, de mayor a menor, y elevará propuesta de adjudicación de plaza en favor del primero, quedando los restantes como suplentes para el supuesto de que el propuesto no llegara a suscribir el correspondiente contrato, así como reservas para cubrir posibles bajas por motivos de enfermedad, renuncia, etc., constituyéndose al efecto bolsa de trabajo con carácter limitado al periodo de contratación fijado. La citada relación será publicada en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá el día siguiente al de celebración del proceso selectivo.

Benarrabá, 5 de Diciembre de 2011

EL ALCALDE, Fdo. Silvestre Barroso Jarillo. 

En blanco

Charla sobre Publicidad, Creatividad y Legalidad.

Lunes 7 de Febrero a las 17:30

en la Biblioteca Municipal de Benarrabá

  

Se comunica a los usuarios que el Centro Guadalinfo permanecerá cerrado por vacaciones de 9 de Noviembre al 6 de Diciembre. Durante este periodo se podrá acceder a Internet en el siguiente horario:

FIESTAS PATRONALES DE BENARRABÁ

SAN SEBASTIAN

20 DE ENERO

12:30 Procesión del patrón con la Banda de Música

14:00 Actuación de Juan Jesús en C/ Pósito

14:30 Degustación

18:00 Sagrada Misa

Organiza y patrocina Ayuntamiento de Benarrabá

  

PLANTAS Y TRADICIÓN EN LA SERRANÍA DE RONDA

Alojamiento de libre elección entre Casa Rural u Hotel:

• Casa Inés: 6 personas; 98,50 euros/plaza.
• Casa La Yedra: 2 personas; 115 euros /plaza.
• Hotel Banu Rabbah ***: 125 euros/plaza (habitación doble).
• Casa Abuela María: 7 a 9 personas; 102 euros/plaza.

PROGRAMA FIN DE SEMANA:

VIERNES:

Bienvenida al Hotel "Banu Rabbah" y cena en el restaurante "Kábilas", donde degustará un menú típico de la gastronomía local: como el "Saltavallao" y los platos con vegetales.

SÁBADO:

Salida al campo guiada por especialista de plantas silvestres.

Almuerzo con degustación de una receta elaborada con las plantas y raíces recogidas durante la ruta.

A las 21:00 horas, le invitamos a la ruta del tapeo, que incluye un bono de 4 tapas acompañadas con una bebida cada tapa. Está a su libre elección probar distintas especialidades, entre ellas, el jamón y otros productos ibéricos de la zona.

La noche culminará con la actuación músical en directo en Bar La Zambra.

DOMINGO:

Salida a las 12:00 horas al pueblo vecino de Benalauría, donde descubriremos los hornos de pan artesanal y le acompañamos a una visita guiada al Museo Etnográfico, que alberga un Molino de Aceite del siglo XVIII.

ANUNCIO

Por el que se convoca la Contratación Provisional de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil, según acuerdo del Decreto de la Alcaldía nº 124/2011, de 17/06/2011 con arreglo a las siguientes:

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A TÉCNICO/A DE JUVENTUD CONTEMPLADO EN EL ACUERDO DE CONCERTACIÓN 2.011.
1º.OBJETO.-
El objeto de la presente convocatoria es regulación del proceso de selección, por el sistema de concurso, para la contratación provisional, de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil, recogido en los acuerdos establecidos con la Diputación de Málaga en el documento de Concertación 2011 con las siguientes características:
a) La duración del contrato estará comprendida desde la fecha de la contratación, inmediatamente después de concluir el proceso selectivo, finalizando siempre antes o el mismo 31/12/2011. Será a media jornada pudiendo ampliarse en determinadas fechas si lo necesita el ayuntamiento. El horario será acordado por las dos partes y la duración tendrá como máximo la subvención concedida por la Diputación de Málaga dentro del programa de Concertación 2011. 
b) Las retribuciones brutas serán de 650,00 €, mas pagas extras y vacaciones que correspondan. Será por media jornada, estando siempre en función de la subvención que sea concedida.
c) El horario de trabajo será por la mañana y tarde según las necesidades del programa, no obstante, este horario se puede alterar algún día de la semana, a convenir por las partes. Cualquier otra incidencia con el personal contratado dependerá del Alcalde o persona en quien delegue.
2º.REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.-
Los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad de cualquier país perteneciente a la Unión Europea.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de diplomatura universitaria o equivalente de las especialidades de magisterio, animación sociocultural, asuntos sociales, integración sociocultural, psicología, o relacionada con ellas; o del certificado de la Entidad donde lo realizó, en caso de encontrarse a la espera de recibirlo.
f) Disponibilidad horaria.
g) Permiso de circulación B1 y vehículo propio o posibilidad de autodesplazarse.
h) Formación informática y conocimientos de Internet.
3º.SOLICITUDES.-
Las instancias deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Benarrabá, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:30 horas), dentro del plazo de 10 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, o hasta el primer día hábil siguiente si el plazo concluye en sábado, domingo o festivo.
Las instancias también podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este último caso, requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, adelantar dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la instancia presentada debidamente sellada, al Ayuntamiento de Benarrabá al número 952150208.
La instancia solicitando la admisión al concurso será acompañada de la fotocopia del D.N.I., fotocopia de la titulación exigida y de la documentación acreditativa de los méritos a valorar según la tabla que figura en estas bases. (punto 7º “Sistema de selección).
4º.ADMISIÓN DE CANDIDATOS.-
En el plazo máximo de tres días naturales, a partir de la fecha de terminación del periodo de presentación de instancias, se hará pública la lista de admitidos y excluidos en la que constará el nombre y apellidos de cada candidato, su número de D.N.I. y la causa de no admisión, en su caso.
En dicha publicación, se indicará el lugar y la fecha en que se llevará a cabo la actuación del Tribunal, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar. Así como la composición nominal del mismo, publicándose en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá, estableciéndose un plazo de 2 días naturales para la subsanación de errores.
5º.OBLIGACIONES o FUNCIONES.-
a).- Organización y planificación con el Ayuntamiento para realizar actividades con la juventud y dinamizar el local que está destinado a ellos.
b).- Información y difusión de la planificación realizada a la juventud de Benarrabá.
c).- Realización de las actividades para los jóvenes.
d).- Coordinación con las organizaciones comarcales en las actividades y campañas que realicen.
e).- Dinamización de las asociaciones infantiles y juveniles y posibilidades de crear nuevas asociaciones de jóvenes con diferentes objetivos. 
f).- Coordinación con los diferentes técnicos municipales que afectan a su sector de población: Técnico deportivo, dinamizador de Guadalinfo, técnica en empresas y emprendedores, profesor de música, técnica de presupuestos participativos, monitor/a de natación.
g) Cooperación, asesoramiento y coordinación con el AMPA Río Genal dentro de las posibilidades municipales.
h).- Apoyo al ayuntamiento en la organización y realización de actividades que lleven a cabo en los distintos eventos que se realizan (Mercado hebreo, Representación popular de los Reyes Magos, Feria Gastronómica, Semana Cultural, y otros eventos que se le solicite).
6º. COMPOSICION DEL TRIBUNAL.-
Será el encargado de valorar los datos aportados y estará compuesto por:
a) Presidente, un funcionario/empleado público del Ayuntamiento.
b) Vocales: 
- Agente Local de Promoción de Empleo de la UTEDLT Guadiaro Genal.
- Dos funcionarios/empleados públicos del Ayuntamiento.
c) Actuará como Secretario el que lo sea de la Corporación o persona en quien delegue.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de los presentes, todas las dudas en la interpretación de estas bases y determinará la actuación procedente en lo no previsto en las mismas.
7º. SISTEMA DE SELECCIÓN.-
Consistirá:
1.- Evaluación de los datos justificados de méritos aportados por los concursantes, aplicando el baremo siguiente:
a) Experiencia profesional en trabajos relacionados con dinamización de grupo y con la impartición de cursos formativos: Por cada año de servicios 0.5 punto, valorándose los trabajos realizados en tiempo menor a un año con la parte proporcional correspondiente, hasta un máximo de 2,5 puntos.
b) Por encontrarse en situación de desempleo debidamente registrado como tal en las oficinas del SAE, 0’50 puntos.
c) Por la presentación de un proyecto de planificación de las actuaciones que realizaría desde su contratación hasta final de año, hasta un máximo de 2,5 puntos. 
d) Formación: Por tener licenciatura en las materias exigidas para poder presentarse 1 punto. Por cursos de formación relacionados con: dinamización de grupos, juventud, ocio y tiempo libre, orientación laboral, impartición de cursos y materias relacionadas, 1 punto por cada curso de 100 horas. Valorándose los curso con menos horas por la parte proporcional. Hasta un máximo de 2,5 puntos.
2.- Se realizará una entrevista personal, valorada en un máximo de 5 puntos.
La entrevista versará sobre la planificación presentada, tanto en su adecuación a las obligaciones o funciones recogidas en el punto 5, como en los actos y eventos en los que ha de colaborar en el periodo de duración de su contrato. Y sobre aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros del tribunal de selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros del tribunal.
8º. PUBLICIDAD DE LA CALIFICACIÓN.-
Concluida la valoración de los datos, el Tribunal formará relación de aspirantes por orden de puntuación, de mayor a menor, y elevará propuesta de adjudicación de plaza en favor del primero, quedando los restantes como suplentes para el supuesto de que el propuesto no llegara a suscribir el correspondiente contrato.
La citada relación será publicada en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá el día siguiente al de celebración del proceso selectivo.

Benarrabá, 17 de Junio de 2011.
EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo. 

ACTA REUNIÓN PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS 19 DE ENERO DE 2010

Orden del día: Revisión y confirmación del Autorreglamento, planificar fase de Recogida de Propuestas e iniciar la recogida de propuestas para llevar a cabo durante los fines de semana en la Oficina de Turismo y Empresa.

Asistentes: Ana María, Francisca, Carmen Gil, Ana Gómez, Pepa Romero, Chachi, María Domínguez, Isabel Delgado.

1.- Revisión del autorreglamento propuesto por las vecinas en la reunión mensual el día 1 de Diciembre.

Hacemos una lectura compartida de las reglas propuestas, de manera que cada vecina lee algunos de los acuerdos para llevar a cabo el proceso de presupuestos participativos. Hacemos una pausa tras cada regla para reflexionar, comentar, aclarar dudas, plantear cambios o confirmar.

- Planteamos la duda y opinión que presenta el Equipo de Gobierno:

El hecho de permitir proponer y votar a las personas con domicilio en Benarrabá sin estar empadronadas, ¿Mantiene el proceso de Presupuestos Participativos como una herramienta seria y formal? O ¿Estamos quitando formalidad a este proceso?

Respuesta del Grupo Motor: “Estos vecinos y vecinas no empadronados son personas que vienen con frecuencia al pueblo, que por ciertas razones como por ejemplo el Colegio, se ven obligadas a empadronarse fuera. Pero se sienten de Benarrabá, quieren participar en el pueblo, le repercuten los cambios y mejoras, y pagan impuestos aquí”.

¿Cómo controlamos el domicilio de las personas que no está empadronadas en Benarrabá? Es injusto exigir un documento y controlar a las personas empadronadas y no controlar de algún modo la votación de los no empadronados.

Respuesta del Grupo Motor: “Todos nos conocemos, y para eso está la confianza. Además, ya no es necesario el Padrón, pues no es un requisito. Será suficiente sólo exigir el DNI para controlar la edad (Mayores de 14 años)”.

- Reflexionamos sobre la importancia de renovar en próximos procesos al Grupo Motor:

¿Cómo podríamos renovar al Grupo Motor? Una posibilidad acordada sería celebrando como otro evento la Elección del Grupo Motor y reforzando a las personas elegidas.

- Reflexión sobre el modo de trasladar en próximos procesos el autorreglamento al resto de la población, para recoger sugerencias y la aprobación de los vecinos y vecinas que no asistan a la reunión.

2.- Planificación de la Fase de Recogida de Propuestas:

- Fijamos fecha para la recogida de propuestas:

-Las propuestas se recogerán desde el día 15 de Febrero hasta el día 21 de Febrero en diferentes buzones que se colocarán en distintos puntos de encuentro. También recogeremos propuestas durante la Feria Gastronómica, colocando un buzón en el Stand del Ayuntamiento.

- Implicamos al Grupo Motor en la fase de recogida de propuestas:

Proponemos al Grupo Motor la posibilidad de su participación en el diseño de estos buzones para la recogida de propuestas. Acordamos hacerlos en el taller de manualidades que las mujeres están llevando a cabo los martes y miércoles.

En principio, proponen hacer 5 buzones: Para el Colegio, El Consultorio Médico, Ayuntamiento, Panadería y Biblioteca.

En cada buzón aparecerá escrito “Ven y defiende tu propuesta el día 6 de Marzo”.

- Fijamos fecha para celebrar la Asamblea de Propuestas:

Las propuestas recogidas serán organizadas el día 2 de Marzo por el Grupo Motor, así como por todas las personas que se quieran implicar en esta fase.

El día 6 de Marzo, sábado, a las 18:30h se celebrará la Asamblea de Propuestas, cada vecino y vecina tienen la posibilidad de presentar y defender su propuesta ante los demás. En el caso de no estar presente el solicitante de alguna de las propuestas, éstas serán presentadas por algún miembro del Grupo Motor.

3.- Recogida de propuestas para llevar a cabo en la Oficina de Turismo y Empresa los fines de semana:

Las asistentes comparten la propuesta de realizar una actividad quincenalmente.

Concretamos fecha y hora para la primera Actividad:

El día 13 de Febrero, Sábado por la tarde : Cine-forum; proyección de película. Tema del argumento: El amor.

El ayuntamiento de Jubrique organiza el II Encuentro de Mayores de la comarca. Nos ha invitado y pueden ir 10, se hará por orden de inscripción en nuestro ayuntamiento.

El programa de las actividades es:

10:00 h Recepción de los participantes y entrega de programas en el Cine.

Inauguración del Encuentro.
 D. Miguel Ruiz Pérez ( Alcalde – Presidente del Ayuntamiento de Jubrique).
 D. José Ruiz Rojas ( Presidente de la Asociación de Pensionistas los Palacios, de Jubrique).
Presentación del Encuentro y de los participantes.
“La autoestima y los mayores”: Cuenta cuento y reflexiones.
Dª. África Rodríguez Nieves.
12:00 h Taller de “Canciones Populares”.
D. Paco Seco
14:00 h Almuerzo para todos los participantes, amenizado con música.

16:00 h Taller “Memoria del tiempo”.
Proyección del documental “Nuestros Mayores. Espejos de Identidad. Señales de futuro”
(realizado por la Asociación de “Montaña y Desarrollo”. Universidad Rural “Paulo Freire”
de la Serranía de Ronda).
Presentación de otros proyectos de recopilación de la sabiduría popular.
Dª. África Rodríguez Nieves.

17:00 h Charla-taller sobre sexualidad.
Dª. Estefanía

18.00 h Taller de “respiración y relajación.
Dª. Lucy Stewart

19.00 h Clausura del encuentro.

VIERNES 29 DE ENERO A LAS 7 DE LA TARDE

Presentación últimas novedades en nuestra Biblioteca.

Comentario y opinión de los lectores:

• “ La Isla Bajo el Mar” (Isabel Allende)

JULIETA MOLCREK DELCLÓS

• “ La Mano de Fátima”(Ildelfonso Falcones)

SILVESTRE RAMOS DÍAZ

• “ La Saga del Crepúsculo” (Stephanie Meyer)

ELISABETH HERRERA LÓPEZ

• “ Triología Milenium “ ( Stieg Larsson )

ROSI JARILLO BARRANCO

Las jornadas las organiza el sindicato agrario COAG.

Uno de las materias más generadoras de riqueza en nuestra comarca y en especial en nuestro término municipal es el corcho. Todo el proceso de la “SACA” genera gran cantidad de jornales para los vecinos de nuestro pueblo; importantes ingresos para los pequeños propietarios y el mayor ingreso propio de nuestro ayuntamiento, gracias a los montes públicos que posee. Toda esta forma de vida se está tambaleando debido a la sustitución del corcho por otras materias en el embotellamiento del vino.
Ante esta situación el sindicato COAG organiza una jornada en nuestro pueblo el Sábado 8 llamadas:
“I JORNADA DE ASESORAMIENTO Y FOMENTO DEL ASOCIACIONISMO DEL SECTOR DEL CORCHO”
Se van a realizar en los salones del Hotel Banu Rabbah y en restaurante Kábilas. Va dirigida a todos los vecinos de la comarca relacionados con el corcho: trabajadores, pequeños propietarios, ayuntamientos, etc.
Como ponentes participarán ponentes de Medio Ambiente de la Diputación, de la Consejería, de la Delegación de Málaga, del sindicato organizador y el gerente del Grupo de desarrollo CEDER Serranía de Ronda.
Para la inscripción ponerse en contacto con Judith 695 93 83 90 o Isabel 685833316.
Este es el programa

I JORNADA DE ASESORAMIENTO Y FOMENTO DEL ASOCIACIONISMO DEL SECTOR DEL CORCHO

10:00 h. Presentación de las Jornadas.
Ponencias
10:30 h. Situación actual del sector corchero en Andalucía.
D. Javier Benitez, Responsable del sector del corcho en COAG-Andalucía.
11:30 h. Corcho Andaluz. Propuestas de la Junta a la crisis del sector.
Dirección General de Gestión del Medio Natural de la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía.
12:30 h. Pausa y café. Restaurante Kábilas
13:00 h. Ayudas forestales al sector del corcho.
Delegación provincial de la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía.
14:00 h. Conclusiones del proyecto “Valorización de la producción corchera andaluza”.
D. Juan Manuel Gutiérrez Molina. Gerente del Grupo de Desarrollo Rural Serranía de Ronda.
15:00 h. Clausura de las jornadas y almuerzo en el restaurante Kábilas. Hotel Rural Banu Rabbah, Benarrabá (Málaga).

ANUNCIO
Por el que se convoca el proceso de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil, subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.012 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, según Decreto de la Alcaldía nº 233/11, con arreglo a las siguientes:

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN PROVISIONAL DE UN/A AGENTE CULTURAL Y DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA.

1º. OBJETO.-
El objeto de la presente convocatoria es regulación del proceso de selección, por el sistema de concurso, para la contratación provisional, de un/a agente para desarrollar el programa de actividades de interés cultural en el año 2012, recogido en los acuerdos establecidos con la Diputación de Málaga en el documento de Concertación 2012 con las siguientes características:

a) La duración del contrato comprenderá desde el 01/01/2012, finalizando siempre antes o el mismo 31/12/2012, dependiendo de la subvención concedida por la Diputación de Málaga dentro del programa de actividades de interés cultural para la anualidad 2012.
b) Las retribuciones brutas serán de 459,00 € más dos pagas extras. Será por media jornada, pudiendo ser ampliada por necesidades del servicio, y siempre en función de la subvención que sea concedida.
c) El horario de trabajo será por la mañana y tarde según las necesidades del programa, no obstante, este horario se puede alterar algún día de la semana, a convenir por las partes. Cualquier otra incidencia con el personal contratado dependerá del Alcalde o persona en quien delegue.

2º. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.-
Los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad de cualquier país perteneciente a la Unión Europea.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del Título de Bachiller o equivalente, o del certificado de la Entidad donde lo realizó, en caso de encontrarse a la espera de recibirlo.
f) Disponibilidad horaria.
g) Permiso de circulación B1 y vehículo propio o posibilidad de autodesplazarse.
h) Formación informática y conocimientos de Internet.

3º. SOLICITUDES.-
Las instancias deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Benarrabá, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:30 horas), dentro del plazo de 10 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, o hasta el primer día hábil siguiente si el plazo concluye en sábado, domingo o festivo.
Las instancias también podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este último caso, será requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, adelantar dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la instancia presentada debidamente sellada, al Ayuntamiento de Benarrabá al número 952150208.
La instancia solicitando la admisión al concurso será acompañada de la fotocopia del D.N.I., fotocopia de la titulación exigida y de la documentación acreditativa de los méritos a valorar según la tabla que figura en estas bases (punto 7º “Sistema de selección).

4º. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.-
En el plazo máximo de tres días naturales, a partir de la fecha de terminación del periodo de presentación de instancias, se hará pública la lista de admitidos y excluidos en la que constará el nombre y apellidos de cada candidato, su número de D.N.I. y la causa de no admisión, en su caso.
En dicha publicación, se indicará el lugar y la fecha en que se llevará a cabo la actuación del Tribunal, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar. Así como la composición nominal del mismo, publicándose en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la subsanación de errores.

5º. OBLIGACIONES o FUNCIONES.-
a).- Desarrollo de actividades de interés cultural.
b).- Organización de jornadas sectoriales y actividades para el fomento de la participación y dinamización de los vecinos/as.
c).- Organización con el Ayuntamiento para realizar el proceso de los presupuestos participativos.

6º. COMPOSICION DEL TRIBUNAL.-
Será el encargado de valorar los datos aportados y estará compuesto por:
a) Presidente, un funcionario/empleado público del Ayuntamiento.
b) Vocales:
- Agente Local de Promoción de Empleo de la UTEDLT Guadiaro Genal.
- Dos funcionarios/empleados públicos del Ayuntamiento.
c) Actuará como Secretario el que lo sea de la Corporación o persona en quien delegue, con voz pero sin voto.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de los presentes, todas las dudas en la interpretación de estas bases y determinará la actuación procedente en lo no previsto en las mismas.

7º. SISTEMA DE SELECCIÓN.-
Consistirá:
1.- Evaluación de los datos justificados de méritos aportados por los concursantes, aplicando el baremo siguiente:
a) Experiencia profesional en trabajos relacionados con dinamización de grupo: Por cada año de servicios 1 punto, hasta un máximo de 5 puntos.
b) Por estar empadronado en el municipio de Benarrabá: 0,5 puntos por cada 6 meses, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 1 punto.
c) Proyecto acerca de cómo desarrollaría el puesto de trabajo y las actividades culturales previstas para el Municipio de Benarrabá, hasta un máximo de 2 puntos. El proyecto ha de presentarse en formato papel junto con la solicitud de admisión al concurso. Hasta un máximo de 5 folios a una cara.
2.- Se realizará una entrevista personal, valorada en un máximo de 5 puntos.
La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de agente cultural y de participación ciudadana, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros del tribunal de selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros del tribunal.

8º. PUBLICIDAD DE LA CALIFICACIÓN.-
Concluida la valoración de los datos, el Tribunal formará relación de aspirantes por orden de puntuación, de mayor a menor, y elevará propuesta de adjudicación de plaza en favor del primero, quedando los restantes como suplentes para el supuesto de que el propuesto no llegara a suscribir el correspondiente contrato, así como reservas para cubrir posibles bajas por motivos de enfermedad, renuncia, etc., constituyéndose al efecto bolsa de trabajo con carácter limitado al periodo de contratación fijado.
La citada relación será publicada en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá el día siguiente al de celebración del proceso selectivo.

Benarrabá, 5 de Diciembre de 2011.
EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.

Durante el próximo mes de enero de 2012, está previsto el comienzo del Taller de Empleo Valle del Genal IV, cuyo ente promotor es el Consorcio Serranía de Ronda.

Más información en:

Oficina del SAE en Ronda, con cita previa en el teléfono 952169350, en horario de 9 a 14 horas.

Ayuntamiento de Benarrabá: Tfno. 952150077

Programas Específicos para el fomento del ahorro y la eficiencia energética en edificios y sus instalaciones
 

Datos Básicos:
Descripción: Programas Específicos que tienen como objeto, entre otros, el impulso del ahorro energético a través de actuaciones de gran impacto social y energético. Convocatoria de subvenciones al Plan renove de ventanas de Andalucía, el Programa de iluminación eficiente de Andalucía y el Programa de climatización eficiente de Andalucía.
 

Organismo: Consejería de Economía Innovación y Ciencia
 

Plazo de solicitud: • 07/04/2011 - 31/12/2014

Más información Agente Local de Promoción de Empleo en el Ayuntamiento de Benarrabá.
 

ANUNCIO.

El Ayuntamiento de Benarrabá convoca para su provisión mediante concurso, una plaza a tiempo parcial de monitor de natación para la temporada de verano 2011.
REQUISITOS:
Graduado escolar o equivalente y estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
- Título de monitor de natación, expedido por la Federación Española / Andaluza de Natación.
- Técnico Superior de Actividades Físicas y Animación Deportiva.
- Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.
PROCESO DE SELECCIÓN:
-Valoración Curricular, según baremo establecido en las Bases de la Convocatoria.
DOCUMENTACIÓN:
1. Instancia de solicitud.
2. Fotocopia compulsada del DNI en vigor.
3. Fotocopia compulsada del título/s exigidos.
4. Currículum Vitae adaptado a las bases de la convocatoria y documentación acreditativa de los méritos a valorar, recogidos en los Anexos I y II de las Bases.
PLAZO Y LUGAR DE ENTREGA DE SOLICITUDES.
Hasta el 30 de junio de 2011, finalizando el plazo a las 14.30 horas del día indicado, en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Benarrabá, en horario de oficinas (9.00 a 14.30 horas) o mediante cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; en caso de acudir a la segunda vía, el /la interesado/a además debe remitir por fax justificante de haber presentado la solicitud al nº 952150208, dentro del plazo señalado.

Benarrabá, a 28 de junio de 2011.
El Alcalde-Presidente,

Fdo. Don Silvestre Barroso Jarillo.

BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN MONITOR DE NATACIÓN A TIEMPO PARCIAL PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE BENARRABÁ. VERANO 2011.
Por Resolución de Alcaldía de fecha de 28 de junio de 2011, se aprueban las siguientes bases para la contratación a tiempo parcial, de un/a monitor/a de natación, para prestar sus servicios en la piscina municipal durante la temporada de verano.
1.- Normas Generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral temporal, por el sistema de concurso, de una plaza de monitor de natación.
Plaza a tiempo parcial, durante la temporada de verano 2011.
Denominación: Monitor/a de Natación.
Salario: 712,50 € brutos mensuales.
Horario: a tiempo parcial, de 11 a 13 y de 19 a 21 horas (de modo orientativo, pudiendo modificarse según necesidades del servicio).
Título Exigido: Graduado Escolar o equivalente y estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
- Título de monitor de natación, expedido por la Federación Española / Andaluza de Natación.
- Técnico Superior de Actividades Físicas y Animación Deportiva.
- Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.
Sistema: Personal Laboral Temporal.
Sistema de Acceso: Libre
Procedimiento: Concurso.
1.2. Requisitos.
Para ser admitidos/as en el presente proceso selectivo los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, en cuanto al empleo público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. De conformidad con el artículo 7.b) del Estatuto de los Trabajadores, los menores de 18 años seleccionados para la correspondiente contratación deberán aportar, al efectuar la misma, consentimiento de sus padres o autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo.
d) Poseer el título de Graduado Escolar o equivalente.
e) Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
- Título de monitor de natación, expedido por la Federación Española / Andaluza de Natación.
- Técnico Superior de Actividades Físicas y Animación Deportiva.
- Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.
f) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Los requisitos a que se refiere este apartado habrán de poseerse el día de finalización del plazo de admisión de solicitudes y mantenerlos durante el proceso selectivo.
1.3. El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de CONCURSO.
Fase de Concurso
La Comisión de Selección se reunirá y procederá a valorar los méritos alegados por los/as aspirantes.
La valoración de la documentación presentada se hará de los documentos originales o fotocopia compulsada de los méritos alegados en la solicitud de participación en el proceso selectivo.
Los títulos académicos y el título exigido para las plazas se acreditarán con fotocopia compulsada del/los mismos.
La experiencia profesional, en plaza o puesto idéntico al de la convocatoria, en el ámbito de la administración local, Administración Pública o empresa privada se justificará aportando los contratos de trabajo visados por el INEM o informe de vida laboral de la Seguridad Social o cualquier otro documento oficial de igual fuerza probatoria.
Para acreditar la asistencia a cursos, como ponente o como alumno/a, deberá aportarse certificación o fotocopia compulsada del diploma expedido por la entidad organizadora del curso, en el que conste denominación del curso y nº de horas/días de duración.
La situación de desempleo se justificará con el certificado del Servicio Andaluz de Empleo de antigüedad en el desempleo.
En caso de estar empadronado/a en el municipio, se presentará volante de empadronamiento.
Se valorarán los méritos, según lo establecido en el Anexo I, siendo la puntuación de la fase de concurso la suma de la puntuación obtenida en cada apartado de los recogidos en el Anexo.
Cotejados los documentos y comprobada la autenticidad de las fotocopias, el Tribunal elevará a definitiva la calificación de la fase de concurso.
2.- Desarrollo del proceso.
2.1. Desde la publicación del anuncio de convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del mismo, se dará un plazo de 2 días hábiles (excluyendo del cómputo los sábados) para la presentación de solicitud por los/as aspirantes.
2.2. Finalizado el plazo de presentación de instancias, por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se procederá a la aprobación provisional de la lista de admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación, concediéndose el día hábil inmediatamente siguiente para que los excluidos por la falta de algún documento puedan aportarlo y presentar las alegaciones que tengan a bien deducir en defensa de su derecho.
2.3. Finalizado el plazo para subsanar errores, la Presidencia dictará resolución aprobatoria de la lista definitiva y se publicará nuevamente en el Tablón.
2.4. Si durante el transcurso del procedimiento llegara a conocimiento de la Comisión de Selección que alguno de los/as aspirantes ha incurrido en inexactitudes o falsedades deberá dar cuenta a los órganos municipales competentes a los efectos que procedan.
3. Solicitudes.
3.1. Las solicitudes, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá, se presentarán dentro del plazo de dos días hábiles (excluyendo del cómputo los sábados), a partir del siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal (www.benarraba.es).
Se presentarán, a ser posible, en el impreso que facilitará el Ayuntamiento, junto con: fotocopia compulsada del DNI, en vigor, currículum vital, documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de la convocatoria y la documentación que el/la aspirante desee incorporar para la valoración de méritos que se recogen en los Anexos.
3.2. Las solicitudes se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Benarrabá, en horario de oficinas (9.00 a 14.30 horas) o mediante cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; en caso de acudir a la segunda vía, el /la interesado/a además debe remitir al efecto por fax justificante de haber presentado la solicitud al nº 952150208, dentro del plazo señalado.
4. Admisión de aspirantes.
4.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará
Resolución declarando aprobada la lista de admitidos/as así como los/as excluidos/as, comunicando las causas de exclusión y estableciendo un plazo de un día hábil, excluyendo para el cómputo los sábados, a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el Tablón de Edictos y Anuncios del Ayuntamiento, para la subsanación de defectos. En la citada Resolución, además se determinará el lugar y la fecha del concurso.
5. Comisión de selección.
5.1. La Comisión de selección estará integrada por:
a) Presidente, un funcionario del Ayuntamiento a designar por el Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá.
b) Vocales: 
- Monitor deportivo del Ayuntamiento de Benarrabá.
- Dos funcionarios/empleados públicos del Ayuntamiento, a designar por el Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá.
c) Actuará como Secretario el que lo sea de la Corporación o funcionario en quien delegue.
Los/as vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para las plazas convocadas.
5.2. La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus componentes, titulares o suplentes indistintamente.
5.3. Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. Presidente cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso en los cinco años anteriores a esta convocatoria.
5.4. La Comisión de selección no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de vacantes convocadas. La propuesta de aprobados que contravenga este límite será nula de pleno derecho.
5.5. Los miembros de la Comisión de Selección son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de esta convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización o valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados.
5.6. Las resoluciones de la Comisión de Selección vincularán a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992. Contra las resoluciones y actos de la Comisión de Selección y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión podrá interponerse recurso administrativo ante la autoridad que haya nombrado a su Presidente.
5.7. La Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que se produzcan sobre la interpretación de las presentes bases y para adoptar los acuerdos necesarios para la tramitación y buen orden de la convocatoria.
6. Lista de seleccionados/as. Presentación de documentos y formalización del contrato.
6.1. Finalizado el proceso de selección, la Comisión de Selección hará público el nombre de los/as aspirantes seleccionados/as y elevará la correspondiente propuesta de contratación a la Presidencia remitiendo el acta de la sesión. La lista de seleccionados/as se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
6.2. En el plazo de dos días naturales, los aspirantes que figuren en el anuncio, a que se refiere la base anterior, deberán presentar la documentación acreditativa de los requerimientos expresados en la base 1.2.
Si dentro del plazo fijado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de algunos de los requisitos señalados en la base 1.2, no podrá formalizar el contrato y quedarán anuladas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
6.3. En el plazo de dos días hábiles desde la aportación por el aspirante propuesto de los documentos exigidos, el Sr. Alcalde procederá a efectuar la correspondiente contratación laboral temporal.
7. Nota Final.
7.1. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y formas establecidos en la Ley 30/1992, y en las presentes bases.
ANEXO I. VALORACIÓN DE MÉRITOS.
1.- Experiencia profesional (Máximo 6 puntos).
- Por cada mes trabajado en el Ayuntamiento de Benarrabá en plaza idéntica a la que se opta: 0,50 puntos.
- Por cada mes trabajado en cualquier Administración Pública en plaza idéntica a la que
se opta: 0,25 puntos.
- Por cada mes trabajado en empresas privadas en plaza idéntica a la que se opta: 0,125 puntos.
2.- Formación (Máximo 1 punto).
- Por asistencia y/o aprovechamiento como alumno/a a cursos o jornadas relacionadas con la plaza a la que se opta, impartidos por organismos oficiales o entidades reconocidas para la impartición de formación: 0,1 puntos/hora.
3.- Condiciones laborales (Máximo 2 puntos).
- Antigüedad como demandante de empleo 0,10 puntos por mes.
4.- Otras condiciones (máximo 2 puntos)
- Por antigüedad de empadronamiento en el Municipio de Benarrabá: 0,25 puntos por año.
ANEXO II. INSTANCIA DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL CON CARÁCTER TEMPORAL DE UNA PLAZA A TIEMPO PARCIAL DE MONITOR/A DE NATACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ.
 
DATOS PERSONALES.-

APELLIDOS:
NOMBRE:
FECHA DE NACIMIENTO: LOCALIDAD:
PROVINCIA: TELEFONO:
DOMICILIO: Nº:
LOCALIDAD: PROVINCIA: CP:
DNI:

TITULACIÓN OFICIAL EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA:

OTROS DATOS A CONSIGNAR SEGÚN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA:

CURSOS, ENCUENTROS, JORNADAS Y SEMINARIOS:

NOMBRE DURACION FECHA DE REALIZACIÓN

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

PUESTO DESEMPEÑADO NIVEL DURACIÓN EMPRESA

RELACIÓN DE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA ADJUNTA
-
-
-
-
-
-
-
-
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas de la presente CONVOCATORIA Y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, así como que reúne las condiciones exigidas para el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria citada, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En Benarrabá a _______ de _______________ 2011.
Fdo._______________________

Benarrabá, a 28 de junio de 2011.
El Alcalde-Presidente,
Don Silvestre Barroso Jarillo.
 

ANUNCIO

Por el que se convoca el proceso de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.012 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, según Decreto de la Alcaldía nº 231/11, con arreglo a las siguientes:

BASES PARA LA CONTRATACIÓN PROVISIONAL, EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL, DE UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ.
 
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La presente convocatoria tiene como objeto la regulación del proceso de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.012 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento (www.benarraba.es) y en el tablón de anuncios del mismo.
Finalizado el proceso selectivo el resultado será elevado a la Alcaldía al objeto de llevar a cabo la contratación de la persona seleccionada. Las personas que no resulten seleccionadas quedarán en reserva para cubrir posibles bajas por motivos de enfermedad, renuncia…etc., constituyéndose al efecto bolsa de trabajo con carácter limitado al periodo de contratación fijado.

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Puesto de trabajo a cubrir: monitor deportivo.

Sistema selectivo: concurso de méritos y entrevista.

Titulación mínima exigida: Diplomado universitario, especialidad en Educación Física.

Salario: 600,00 € mensuales brutos más dos pagas extras.

Jornada laboral: 20 horas semanales, en horario de mañana y tarde, según necesidades del área de Deportes; no obstante este horario se puede alterar algún día de la semana a convenir por las partes. Será a media jornada, pudiendo ampliarse en determinadas fechas si lo necesita el ayuntamiento y, en todo caso, en función de la subvención que sea concedida.
Duración: desde el 01.01.2012 hasta 31.12.2012, plazo de conclusión de las actividades deportivas a realizar con cargo a las subvenciones concedidas a este Ayuntamiento por la Excma. Diputación Provincial de Málaga al amparo del Programa de Concertación para la anualidad 2.012.

Para la selección se tendrá en cuenta que se requiere el siguiente perfil:

1. Innovador/a, creativo/a y con carácter emprendedor/a en sus actuaciones.
2.Con iniciativa personal, responsable y resolutivo/a, orientado/a a logros y a conseguir resultados.

Se responsabilizará de las siguientes tareas:

Coordinar y dirigir las actividades del deporte en edad escolar, adulta y tercera edad, y de forma complementaria otras actividades de promoción deportiva en la localidad.
Programar actividades dirigidas al fomento del deporte popular y de promoción siguiendo las directrices del área de deportes.
Desarrollo de actividades docentes, y en definitiva, todas aquellas que les sean encomendadas y resulten acordes con su preparación.
Acompañar y organizar a los participantes en los juegos comarcales y en las actividades que organice la Diputación de Málaga.

Dependerá directamente del Alcalde o persona en quien éste delegue.

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
 
1.Los/as candidato/as que deseen tomar parte en este proceso selectivo habrán de reunir los siguientes requisitos:
 
a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 LEBEP.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de sesenta y cinco.
c) Estar en posesión de título de Diplomado universitario, especialidad en Educación Física, o equivalente o superior. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la misma en el Boletín Oficial del Estado y con anterioridad a la iniciación del proceso de selección, por un equipo multiprofesional competente. En otro caso, no serán admitidos al proceso selectivo.
  
2.El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.
 
 CUARTA.- SOLICITUDES.
 
1.Quienes deseen participar deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benarrabá, a presentar en el Registro General de este Ayuntamiento, en horario de 9.00 a 14.30 horas, durante el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá y en la página web del Ayuntamiento (www.benarraba.es). Dada la urgencia de la contratación y la necesidad de acelerar los trámites, en caso de optar por presentar la instancia por correo o a través de registros de otras Administraciones Públicas, según las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, será requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, remitir copia de la instancia presentada en otro cualquier registro válido, dentro del plazo de presentación de instancias, mediante fax al Ayuntamiento de Benarrabá al nº 952150208.
2.El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el que figura como Anexo I a las presentes bases y será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento de Benarrabá.
3.A la solicitud se acompañara:
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida en la convocatoria.
- Declaración jurada de cumplir el resto de requisitos de la convocatoria.
- De igual modo, se acompañarán, a fin de su baremación, originales o copias debidamente compulsadas de todos aquellos documentos que acrediten los méritos que se aleguen para ser valorados, así como un proyecto elaborado por el aspirante sobre las actividades que desarrollaría en el puesto de trabajo, pudiendo estar dirigido a la edad escolar, adulta o tercera edad, con una extensión máxima de 5 folios a una cara. Los méritos a considerar serán los debidamente alegados, acreditados y aportados por el aspirante hasta el último día de admisión de solicitudes, siendo de su exclusiva responsabilidad la adecuada alegación y justificación de los méritos, sin que en ningún caso, una vez expirado el plazo referido, pueda aportar documentación complementaria que acredite extremos no explicitados o no justificados en el plazo previsto limitándose el Tribunal a valorar exclusivamente la documentación aportada por el interesado en el plazo establecido para la presentación de solicitudes y documentación.
4.En el plazo máximo de tres días naturales a partir de la fecha de terminación del periodo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde – Presidente dictará resolución aprobando la relación provisional de admitidos, que se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá, junto con la composición nominal del tribunal, así como lugar y fecha de actuación del mismo, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista.
Quienes aparezcan como excluidos dispondrán de tres días hábiles para subsanar los defectos de su solicitud.
5.Las comunicaciones a efectos de notificaciones de los interesados/as, así como las citaciones y emplazamientos de los mismos, se levará a cabo a través de los mismos medios.

QUINTA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.

El tribunal calificador estará constituido por presidente, secretario y tres vocales, designados por el Alcalde entre funcionarios o empleados públicos. El secretario del tribunal será el de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.

1.La composición será predominantemente técnica y deberán poseer todos sus miembros el  nivel de titulación igual o superior a los exigidos para el acceso a la plaza convocada,  tendiendo a la paridad entre hombre y mujer.
2.Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.
3.El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, siendo siempre necesaria la presencia del presidente y el secretario. El tribunal resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación en los casos no previstos.

SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

6.1.- Fase de valoración de los méritos:

Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:

6.1.1.- Experiencia:

Se valorará la experiencia de trabajo como monitor/a deportivo/a en la Administración Pública Local en municipios con población inferior a 1.000 habitantes. Se valorará a razón de 0,5 puntos por cada mes de servicio a jornada completa, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 2,00.
Cuando se acredite experiencia laboral a tiempo parcial, el cómputo se llevará a cabo proporcionalmente a las horas y jornada acreditadas.

La puntuación máxima de toda la experiencia aportada será en total en este apartado 6.1.1 de 2 puntos.

La experiencia se acreditará mediante vida laboral, acompañada de certificado de empresa y/o contrato de trabajo y/o nóminas que demuestren fehacientemente la duración y la cualificación de su experiencia laboral.

6.1.2. Cursos de especialización y perfeccionamiento relacionados con la materia:
Por cada curso de formación complementaria realizado en relación con la actividad deportiva y directamente vinculado con el perfil del puesto a desempeñar:
De más de 50 horas de duración: 0,50 puntos por cada curso, hasta un máximo de 2,00 puntos. Sólo se valorarán aquellos cursos estrictamente de formación complementaria a la titulación que, en cada caso, se posea, excluyéndose por tanto, los integrantes de ciclos formativos o titulaciones oficiales.

La puntuación máxima de toda la formación y cursos de especialización y perfeccionamiento será en total en este apartado 6.1.2 de 2 puntos.

Para puntuar la formación complementaria se deberá presentar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, constando el número de horas, nombre, fecha del curso y datos personales del aspirante.

6.1.3. Conocimiento de la comarca y del medio rural: Se justificarán por haber realizado trabajos en la misma comarca:

Por haber realizado trabajos en la misma comarca: 0,5 puntos por cada 6 meses, o puntuación proporcional para periodos inferiores, hasta un máximo de 1 punto.

La puntuación máxima por el conocimiento de la comarca y del medio rural será en total en este apartado 6.1.3 de 1 punto.

6.2.- Proyecto y planificación deportiva para los grupos usuarios del servicio municipal: tercera edad, grupos de niños/as, adultos en las instalaciones del gimnasio y polideportivo:

El proyecto ha de presentarse en formato papel. Hasta un máximo de 5 folios a una cara.
Se valorará tanto el proyecto presentado como la defensa que del mismo haga el aspirante ante el tribunal, ésta última se puntuará en la fase de entrevista. Por lo que respecta a este apartado, se valorará la presentación y la planificación deportiva del proyecto.

La puntuación máxima de proyecto y planificación en total en este apartado 6.2 será de 1,5 puntos. Para calcular la nota media de cada aspirante se sumarán las notas otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal y se dividirá por el número total de ellos.

6.3.- Fase de Entrevista con la Comisión Evaluadora de Selección:

La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes (según se describe en el perfil del puesto descrito en el apartado SEGUNDO de las presentes bases).

En la entrevista se expondrá el proyecto y planificación, además de versar sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de monitor/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.

La entrevista tendrá una puntuación máxima de 3.5 puntos para cada candidato/a.

La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección.

6.4.- Puntuación final:

La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos, proyecto y de entrevista, por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.

SÉPTIMA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.

Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes con sus calificaciones totales según el orden de puntuación, exponiéndose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, proponiendo al Ayuntamiento la contratación del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación en el proceso selectivo. En caso de empate se dará prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en la experiencia profesional. Si persistiera, se procederá al desempate por sorteo.

OCTAVA.- INCIDENCIAS.-

Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal, se podrán interponer impugnaciones por los interesados en los casos y en la forma previstos por la ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Benarrabá, 5 de Diciembre de 2011.
EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.

ANEXO I

SOLICITUD PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, DE DURACIÓN DETERMINADA, EN RÉGIMEN LABORAL, Y A TIEMPO PARCIAL, DE UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS SUBVENCIONADAS CON CARGO AL PROGRAMA DE CONCERTACIÓN PARA LA ANUALIDAD 2.012 DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE MÁLAGA.

 
DATOS PERSONALES
Nombre
Apellidos
DNI
Domicilio a efectos de notificaciones
Población Código Postal
Provincia
Teléfono de contacto
Nacionalidad
Correo electrónico

TITULACION

DOCUMENTACION QUE SE ADJUNTA

1.Copia auténtica o compulsada del título exigido en la convocatoria o documento oficial de su solicitud.
2.Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
3.Los documentos exigidos en la convocatoria:
-
-
-
-
-

En Benarrabá, a ___ de _________de 20­­­­___

Fdo. ________________________

AL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ.

Don /Doña _________________________________________________________con DNI__________________ y domicilio en ____________________________________
____________________-________________________________________________

DECLARO BAJO JURAMENTO

- No hallarme incurso/a en causa de incapacidad.

- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarme inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, en los términos exigidos.

- Asimismo declaro no venir desempeñando ningún puesto o actividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/1984.

En Benarrabá a ____ de _____________________ de 20____

       PARTICIPACIÓN INFANTIL

           Alumnado de Primaria

Día: 21 de noviembre a las 12:30 horas en la Oficina de Turismo y Empresa.

 Niños y niñas convocadas a la reunión: Alumnado de Primaria.

 Asistentes: Cielo, Elena, Rosa, Daniela, Juanmi, Antonio Manuel, José, Javi, Jesús.

 Objetivo de la reunión: Considerando los puntos de vista y necesidades propias del sector infantil respecto a su día a día en el municipio; y valorando sus ideas para la mejora de la calidad de vida en Benarrabá; desde el programa de Presupuestos Participativos se planifican reuniones y dinámicas infantiles con el objetivo de animarlos a hacer propuestas para el pueblo y que participen en las demás fases del proceso:

-          Propuestas.

-          Estudio de viabilidad de las propuestas.

-          Votación de las propuestas.

-          Ejecución de las propuestas.

-          Seguimiento de las propuestas.

-          Evaluación del proceso de participación.

-          ¿Qué mejorar?

Metodología de la reunión: Sentados en círculo, entregamos una libreta y un bolígrao por pareja; A cada pareja le asignamos un área del pueblo que deben analizar:

-          Área de Festejos.

-          Área de Infraestructura.

-          Área de Deportes.

-          Área de Educación y Cultura.

Reflexionan sobre cómo participan en cada una de estas áreas: Su participación en cada fiesta del pueblo, actividades que se organizan para ellos en las fiestas y material del que disponen en cada una; lugares e instalaciones qué hay a su servicio, actividades deportivas en las que participan, talleres que se imparten.

 Por parejas escriben las propuestas para el área correspondiente, las leemos por grupo y, a su vez, las demás parejas hacen sus aportaciones. Así, todos los asistentes hacen sugerencias de mejora en las 4 áreas.

PROPUESTAS APORTADAS:

1.      Área de Festejos:

a.      Cante flamenco para niños.

b.      Parque de bolas en la feria.

c.       Teatros en las fiestas.

d.      Baile para niños.

e.      Teatros de marionetas.

f.        Pastelería de niños.

g.      Participación de niños en el mercado hebreo.

h.      Espuma artificial en la feria.

i.        Cine en las fiestas.

2.      Área de Infraestructura:

a.      Una casa sólo para los niños, para jugar.

b.      Gimnasio infantil.

c.       Más fuentes, en cada plaza.

d.      Parque de bolas.

e.      Discoteca infantil.

3.      Área de Deportes:

a.      Red de tenis (“la que hay no es de tenis y queda muy corta, la pelota se cuela por abajo”).

b.      Red de porterías (“está muy rota”)

c.       Rejas altas en el poli.

d.      Participar en la liga de fútbol de la Serranía de Ronda.

e.      Rutas por el campo en bici.

f.        Torneos de hokey.

g.      Más días de deporte.

h.      Premios para campeonatos de bici.

i.        Campeonatos de fútbol en Romería de San Juan.

j.        Banquillo en bandas.

4.      Área de Educación y Cultura:

a.      Talleres:

                                                                          i.      De baile.

                                                                        ii.      De pulseras.

                                                                      iii.      De kárate.

                                                                      iv.      De pintura.

                                                                        v.      Crear Blog Infantil.

5.      Otras actividades propuestas:

-          Continuar la creación de pequeña empresa “To-Recicla”, iniciada en la Escuela de Verano.

-          Intentar salir en la televisión.

Otros temas planteados en la reunión:

-           Participación de alumnado de Primaria en el Mercado Hebreo.

-          Introducción a primera escena del primer capítulo “Benarrabá a través de los ojos de niños y niñas”. Entrega de guión a los protagonistas. Fijamos fecha de ensayo el sábado, día 28 en Ayuntamiento a las 12:30.

o   Niñ@s convocados: Juanmi, Cielo, Elena, Rosa, Andrea, Esteban, Daniela, Jesús, Javi, Antonio Manuel y José.

-          Votación de los representantes de la Asociación Infantil. Resultados:

o   Presidente: Juanmi.

o   Secretaria: Cielo.

o   Tesorero: José.

§  Fecha reunión Asociación Infantil: Viernes, 4 de Diciembre a las 17:00 en la Oficina de Turismo.

Se pone en conocimiento que este Ayuntamiento  ha aprobado la constitución del  Registro Municipal de Demandantes de Viviendas Protegidas de Benarrabá.

Para más información sobre este (modelo de solicitud de inscripción, documentación a aportar, etc) pueden acudir a las Dependencias Municipales de lunes a viernes en horario de 12 a 14 horas

AYUDAS PARA AUTÓNOMOS/AS
(Orden de 26 de abril de 2010, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas al establecimiento y mantenimiento como trabajador o trabajadora autónomo en Andalucía)

BENEFICIARIOS

Para el establecimiento, trabajadores o trabajadoras autónomos que hayan iniciado su actividad en los seis meses anteriores a la apertura del plazo para la solicitud.
Para el mantenimiento, trabajadores o trabajadoras autónomos que lleven dados de alta mínimo un año y máximo tres años a contar desde la apertura del plazo de solicitud.

CUANTIA DE LAS AYUDAS

• Para establecimiento: Entre 5.000 y 11.000 euros.
• Para mantenimiento: Hasta 4.000 euros.

PLAZO DE SOLICITUD
Dos plazos:

• En los meses de marzo y septiembre de cada año.

Para más información pueden dirigirse a la ALPE de la UTEDLT GuadiaroGenal, en el Ayuntamiento de Benarrabá. Tfno. 952150077

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PARA MÁS INFORMACIÓN ACUDE A TU OFICINA DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

Descripción: Convocatoria de incentivos a la formalización de nuevos contratos indefinidos o a la transformación de contratos de duración determinada, así como a la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad
Organismo: Servicio Andaluz de Empleo
Plazo de solicitud: • Nuevas contrataciones indefinidas, transformaciones de contratos de duración determinada en indefinidos y contratación indefinida de personas con discapacidad:
01/01/2011 - 31/01/2011
O del 1 al 31 de Julio
 

Más información: ALPE en Ayuntamiento de Benarrabá.

ANUNCIO

De conformidad con lo previsto en las bases que rigen la convocatoria del proceso público de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.012 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, esta PRESIDENCIA HA RESUELTO:

1º) Aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que sigue:
ADMITIDOS:
1. Dª. Ana Esther Gálvez Romero, con NIF 76.425.494-J.
EXCLUIDOS:
Ninguno.

2º) Comunicar a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar, que la actuación del Tribunal de selección para la contratación de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, será el próximo día 22 de Diciembre de 2011, a las 12:00 horas, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Benarrabá, siendo su composición la siguiente:
a) Presidente: D. Francisco Ruiz Holgado, funcionario del Ayuntamiento de Benarrabá.
b) Vocales:
- Dª. Isabel Mª García Aral, Agente Local de Promoción de Empleo de la UTEDLT Guadiaro-Genal.
- D. Francisco Jiménez Urda, empleado público del Ayuntamiento de Benarrabá.
- Dª. Sebastiana Gómez Romero, empleada pública del Ayuntamiento de Benarrabá.
c) Secretaria: Dª Mª Ángela Pérez Torres, Secretaria-Interventora de la Corporación.

3º) Que se haga pública esta lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al concurso público convocado para la contratación de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, mediante publicación en el Tablón de Edictos, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la subsanación de errores.

Benarrabá, a 16 de Diciembre de 2011.

EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.

ANUNCIO

Por el que se convoca la Contratación Provisional de un/a técnico/a para desarrollar las labores de dinamización juvenil e infantil, según acuerdo del Decreto de la Alcaldía nº 170/2011, de 01/09/2011 con arreglo a las siguientes:

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A TÉCNICO/A DE JUVENTUD CONTEMPLADO EN EL ACUERDO DE CONCERTACIÓN 2.011.
1º.OBJETO.-
El objeto de la presente convocatoria es la regulación del proceso de selección, por el sistema de concurso, para la contratación provisional, de un/a técnico/a para coadyuvar al actual dinamizador de juventud en el desarrollo de las labores de dinamización juvenil e infantil, recogido en los acuerdos establecidos con la Diputación de Málaga en el documento de Concertación 2011 con las siguientes características:
a) La duración del contrato estará comprendida desde la fecha de la contratación, inmediatamente después de concluir el proceso selectivo, finalizando siempre antes o el mismo 31/12/2011. Será a media jornada pudiendo ampliarse en determinadas fechas si lo necesita el ayuntamiento. El horario será acordado por las dos partes y la duración tendrá como máximo la subvención concedida por la Diputación de Málaga dentro del programa de Concertación 2011. 
b) Las retribuciones brutas serán de 650,00 €, mas pagas extras y vacaciones que correspondan.
Será por media jornada, estando siempre en función de la subvención que sea concedida.
c) El horario de trabajo será por la mañana y tarde según las necesidades del programa, no obstante, este horario se puede alterar algún día de la semana, a convenir por las partes. Cualquier otra incidencia con el personal contratado dependerá del Alcalde o persona en quien delegue.
2º.REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.-
Los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad de cualquier país perteneciente a la Unión Europea.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de diplomatura universitaria o equivalente de las especialidades de magisterio, animación sociocultural, asuntos sociales, integración sociocultural, psicología, o relacionada con ellas; o del certificado de la Entidad donde lo realizó, en caso de encontrarse a la espera de recibirlo.
f) Disponibilidad horaria.
g) Permiso de circulación B1 y vehículo propio o posibilidad de autodesplazarse.
h) Formación informática y conocimientos de Internet.
3º.SOLICITUDES.-
Las instancias deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Benarrabá, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:30 horas), dentro del plazo de 10 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, o hasta el primer día hábil siguiente si el plazo concluye en sábado, domingo o festivo.
Las instancias también podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este último caso, requisito imprescindible para poder participar en el proceso selectivo, adelantar dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la instancia presentada debidamente sellada, al Ayuntamiento de Benarrabá al número 952150208.
La instancia solicitando la admisión al concurso será acompañada de la fotocopia del D.N.I., fotocopia de la titulación exigida y de la documentación acreditativa de los méritos a valorar según la tabla que figura en estas bases. (punto 7º “Sistema de selección).
4º.ADMISIÓN DE CANDIDATOS.-
En el plazo máximo de tres días naturales, a partir de la fecha de terminación del periodo de presentación de instancias, se hará pública la lista de admitidos y excluidos en la que constará el nombre y apellidos de cada candidato, su número de D.N.I. y la causa de no admisión, en su caso.
En dicha publicación, se indicará el lugar y la fecha en que se llevará a cabo la actuación del Tribunal, a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar. Así como la composición nominal del mismo, publicándose en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá, estableciéndose un plazo de 2 días naturales para la subsanación de errores.
5º.OBLIGACIONES o FUNCIONES.-
a).- Organización y planificación con el Ayuntamiento para realizar actividades con la juventud y dinamizar el local que está destinado a ellos.
b).- Información y difusión de la planificación realizada a la juventud de Benarrabá.
c).- Realización de las actividades para los jóvenes.
d).- Coordinación con las organizaciones comarcales en las actividades y campañas que realicen.
e).- Dinamización de las asociaciones infantiles y juveniles y posibilidades de crear nuevas asociaciones de jóvenes con diferentes objetivos. 
f).- Coordinación con los diferentes técnicos municipales que afectan a su sector de población: Técnico deportivo, dinamizador de Guadalinfo, técnica en empresas y emprendedores, profesor de música, técnica de presupuestos participativos, monitor/a de natación.
g) Cooperación, asesoramiento y coordinación con el AMPA Río Genal dentro de las posibilidades municipales.
h).- Apoyo al ayuntamiento en la organización y realización de actividades que lleven a cabo en los distintos eventos que se realizan (Mercado hebreo, Representación popular de los Reyes Magos, Feria Gastronómica, Semana Cultural, y otros eventos que se le solicite).
6º. COMPOSICION DEL TRIBUNAL.-
Será el encargado de valorar los datos aportados y estará compuesto por:
a) Presidente, un funcionario/empleado público del Ayuntamiento.
b) Vocales: 
- Agente Local de Promoción de Empleo de la UTEDLT Guadiaro Genal.
- Dos funcionarios/empleados públicos del Ayuntamiento.
c) Actuará como Secretario el que lo sea de la Corporación o persona en quien delegue.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de los presentes, todas las dudas en la interpretación de estas bases y determinará la actuación procedente en lo no previsto en las mismas.
7º. SISTEMA DE SELECCIÓN.-
Consistirá:
1.- Evaluación de los datos justificados de méritos aportados por los concursantes, aplicando el baremo siguiente:
a) Experiencia profesional en trabajos relacionados con dinamización de grupo y con la impartición de cursos formativos: Por cada año de servicios 0.5 punto, valorándose los trabajos realizados en tiempo menor a un año con la parte proporcional correspondiente, hasta un máximo de 2,5 puntos.
b) Por encontrarse en situación de desempleo debidamente registrado como tal en las oficinas del SAE, 0’50 puntos.
c) Por la presentación de un proyecto de planificación de las actuaciones que realizaría desde su contratación hasta final de año, hasta un máximo de 2,5 puntos. 
d) Formación: Por tener licenciatura en las materias exigidas para poder presentarse 1 punto. Por cursos de formación relacionados con: dinamización de grupos, juventud, ocio y tiempo libre, orientación laboral, impartición de cursos y materias relacionadas, 1 punto por cada curso de 100 horas. Valorándose los curso con menos horas por la parte proporcional. Hasta un máximo de 2,5 puntos.
2.- Se realizará una entrevista personal, valorada en un máximo de 5 puntos.
La entrevista versará sobre la planificación presentada, tanto en su adecuación a las obligaciones o funciones recogidas en el punto 5, como en los actos y eventos en los que ha de colaborar en el periodo de duración de su contrato. Y sobre aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros del tribunal de selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros del tribunal.
8º. PUBLICIDAD DE LA CALIFICACIÓN.-
Concluida la valoración de los datos, el Tribunal formará relación de aspirantes por orden de puntuación, de mayor a menor, y elevará propuesta de adjudicación de plaza en favor del primero, quedando los restantes como suplentes para el supuesto de que el propuesto no llegara a suscribir el correspondiente contrato.
La citada relación será publicada en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Benarrabá el día siguiente al de celebración del proceso selectivo.
Benarrabá, 1 de Septiembre de 2011.
EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo. 

Del 21 al 26 de Noviembre se está llevando a cabo con la colaboración de la Asociación Juvenil un Programa de Actividades contra la Violencia de Género, con el fin de reflexionar sobre esta realidad, promover la igualdad y su prevención.
 

Pueden consultar el cartel y la progamación a continuación

  

ANUNCIO

De conformidad con lo previsto en las bases que rigen la convocatoria del proceso público de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de un/a AGENTE para desarrollar el programa de actividades de interés CULTURAL en el año 2012, recogido en los acuerdos establecidos con la Diputación de Málaga en el documento de Concertación 2012, esta PRESIDENCIA HA RESUELTO:

1º) Elevar a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al referido proceso selectivo, que sigue:
ADMITIDOS:
1. Dª. Mónica González Ruiz, con NIF 74.928.000-A.
EXCLUIDOS:
Ninguno.

2º) Que se haga pública esta lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos al concurso público convocado para la contratación de un/a agente cultural y de participación ciudadana en el Ayuntamiento de Benarrabá, mediante publicación en el Tablón de Edictos.

Recordar a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar, que la actuación del Tribunal de selección para la contratación de un/a agente cultural y de participación ciudadana en el Ayuntamiento de Benarrabá, será el día 22 de Diciembre de 2011, a las 13:00 horas, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Benarrabá.

Benarrabá, a 21 de Diciembre de 2011.

EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.
 

ORDEN DE 16 DE MARZO DE 2012, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA GESTIÓN SOSTENIBLE DEL MEDIO NATURAL, EN EL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA, Y SE EFECTÚA LA CONVOCATORIA PARA EL AÑO 2012.

BENEFICIARIOS: PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICAS, ASÍ COMO AGRUPACIONES Y ENTIDADES LOCALES.

PLAZO: 31 DE MAYO DE 2012

PARA MÁS INFORMACIÓN SOBRE CONCEPTOS SUBVENCIONABLES Y REQUISITOS PUEDEN DIRIGIRSE A LA ALPE DEL AYUNTAMIENTO DE BENARRABÁ

TFNO: 952150077 EMAIL: ALPE@BENARRABA.ES

Desde el Centro Especial de Empleo NUDECA de Archidona nos informan que hay 5 ofertas de empleo para empresas del Polígono Industrial de Antequera. Los requisitos imprescindibles son tener reconocido al menos 33% de discapacidad (e incluso se podría valorar si tiene reconocido un porcentaje más bajo) y los puestos de trabajo ofertados serían para manejo de toritos y carretillas.

Las personas interesadas y que cumpla los requisitos tendrán que enviar su curriculum al correo nudecasl@gmail.com ó llamar por teléfono al 653642183- 653228255 (preguntar por Sebastián).

Málaga 19 de Marzo de 2012.
 

EL pasado martes 10 de febrero se creeó la asociación.

Ya pertenecen:Jesus Fº García Cozar como propietario de viviednda rural y panaderia 

Onno Henke, como organizador de cursos de pintura

Fº Barroso Jarillo como propietarios del Bar Barroso y carniceria Antoñita

Concepcion Morejón con empresa constructora

mª Mercedes Mendez Ramirez, con la empresa que gestiona el Hotel Banu Rabbah

El Ayuntamiento de Benarrabá

Antonio Ramos García con la empresa de Cateringy Venenncia de vino

Mª Angeles Ramos Diaz como propietaria de la Tienda Andreita

Cristobal Jesus Rodriguez Delgado con su carpinteria  

Se decidió tener otra reunión el proximo 23/02/09 a las 17:30 en la biblioteca y tener un stan propio en la feria gstronómica del proximo 27,28 y uno de Marzo. Esperamos la asistencia de todos los empresarios del pueblo. se han unido                                     Antonio Delgado Siles como representate de la Cerrajería Benarraba                           Miguel Ruiz como autonomo de la fontanería                                                           Andres Sanchez como dueño del bar Andres Sanchez                                               Fº Javier Ocaña como representante de Const. Rurales Benarrabá, S.L.l

ABONO: 5 EUROS PARA AUTOBUS.
ENTRADA GRATUITA


INSCRIPCIÓN EN EL AYUNTAMIENTO.























ABONO: 5 EUROS PARA AUTOBUS.
ENTRADA GRATUITA


INSCRIPCIÓN EN EL AYUNTAMIENTO.

La federación de consumidores de Málaga, FACUA, organiza una charla sobre las novedades que haya en el mercado de las empresas suministradoras de luz.

A las 19:00 en la biblioteca municipal el Viernes  10 de Julio

Propuestas recogidas en los buzones. El Grupo Motor fijó la fecha del día 26 de Marzo para hacer la Reunión de viabilidad. En esta reunión incluiremos un apartado sobre seguimiento de las propuestas incluídas en Concertación de 2010 y las propuestas sobre barreras arquitectónicas.

En total, ahora hemos recogido 21 propuestas:

1.- Alcantarilla en C/ Cuartilla (concretamente en frente de la casa de María Romero Ocaña).
2.- Reforma del saneamiento en los Casarones. (Cambiar tubos).
3.- Reforma global en la Plaza Veracruz (recogida de sugerencias para esta reforma).
4.- Arreglo de calles como Calle Parra.
5.- Subir el muro que rodea Calle Cuartilla (Antonia Romero Ocaña).
6.- 2ª Fase de Plaza Nueva (Desde el Arroyo hasta el límite con Calle Calzada).
7.- 3ª Fase del Edificio de Usos Múltiples.
8.- Bancos, tobogán y columpio en Parque Infantil.
9.- Arreglo de Calle Alameda o, al menos Alumbrado.
10.- Arreglar calle que rodea la plaza (desde el cuartel a la Ermita).
11.- Soterrar los cables.
12.- Poner una depuradora.
13.- Fuentes en Bar La Zambra y por todo el pueblo.
14.- Un parque en la plaza.
15.- Arreglar los carriles del término (Lo concretaremos con el solicitante. Aunque el Grupo Motor hizo hincapié en el camino del Llano El Rey y El Peñón).
16.- Arreglo de Calle Carmen para que el agua de la lluvia transcurra por el centro.
17.- Limpiar las alcantarillas.
18.- Terminar Calle Ronda.
19.- Colocar puertas en los pozos de calle Estación con candado.
20.- Tener en cuenta en todas las obras de las calles que la pendiente quede en el centro para que transcurra por ahí el agua de la lluvia.
21.- Pasamanos en la escalera de la Biblioteca. 

Otras propuestas recibidas por correo electrónico:

22.- Arreglar el tramo desde C/ Cuartilla al Chorruelo, incluyendo bancos similares a los de la entrada del pueblo.

23.- Asfaltar el carril desde el Lavadero hasta el río.

24.- Diseñar una vía de retorno a C/ Cerro que permita poner de sentido único la circulación.

25.- Repasar el carril de acceso a fincas (Llano Rey) hasta llegar al río (molino cachuchas).

26.- Rehabilitar y mantener las veredas antiguas, que permita promover el senderismo.

27.- Adecuar y promocionar nuestra zona de alto valor ecológico (Buitreras).

28.- Revisar la ubicación de contenedores de reciclaje (afean el pueblo).

LA PLATAFORMA POR LA MEJORA SANITARIA.

A esta plataforma pertenecen 32 pequeños pueblos de la provincia de Malaga.

OBJETIVOS:  TENER MAS HORAS DE CONSULTA MÉDICA

                   MEJORAR LAS URGENCIAS

                   TENER PEDIATRAS CUALIFICADOS

Ya ha habido reuniones con la delegada de la Consejería de Sanidad pero no ha planteado ninguna mejora en las tres objetivos que se plantean.

La concentración será en la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía a las 11:00 de la mañana el proximo 22 de Abril. Desde el ayuntamiento vamos a poner transporte para llevar a todo el vecino que quiera ir. Se va a hacer una lista para que os inscribais.

Los próximos días 25, 26, 27 y 28 de febrero de 2012 se celebrará la XI Feria Gastronómica de la Serranía de Ronda en el municipio de Benarrabá. Este evento estará situado en la Carpa Ferial en Plaza de la VeraCruz de esta localidad, en el horario de 12:00 a 20:00.

Pueden consultar el programa de esta Feria en el siguiente documento adjunto. Del mismo modo, también podrán descargar el Bono para la Ruta del Tapeo del día 28 de Febrero.

  

ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento en sesión ordinaria de 13 de Febrero de 2012, acordó aprobar el Pliego de Cláusulas Económico-Administrativas para adjudicar mediante concurso (oferta económicamente más ventajosa con varios criterios de adjudicación) y por procedimiento abierto, la concesión demanial para el uso privativo de una porción de dominio público, perteneciente a la edificación sita en Calle Cerro, nº 39 de Benarrabá.
Lo que se expone al público durante un plazo de veinte días para que puedan formularse reclamaciones o alegaciones que serán resueltas por la Corporación.
Simultáneamente se publica a continuación el anuncio del concurso, si bien la licitación se aplazará en el supuesto de que se formulasen reclamaciones contra el citado pliego de condiciones o en relación a la intención de la Corporación de proceder a conceder el dominio público en cuestión.
1.Entidad adjudicataria:
Ayuntamiento de Benarrabá.
2.Objeto: concesión demanial para el uso privativo de una porción de dominio público (local con superficie útil de 71 m2), perteneciente a la edificación sita en Calle Cerro, nº 39 de Benarrabá.
3.Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a)Tramitación: ordinaria.
b)Procedimiento: abierto.
c)Forma de adjudicación: oferta económicamente más ventajosa con varios criterios de adjudicación.
4.Presupuesto base de licitación: canon anual de 596,40 €, más impuestos que procedan aparte.
5.Garantías.
Provisional: 2 % de la valoración del dominio público que se hubiere de ocupar equivalente a 198,80 €.
Definitiva: 4% de la cantidad indicada equivalente a 397,60 €.
6.Obtención de documentación e información:
a)Entidad: Ayuntamiento de Benarrabá (Málaga).
b)Domicilio: C/ Pósito, 7
c)Localidad: Benarrabá (Málaga).
d)Teléfono: 952150077.
e)Fax: 952150208.
f)Fecha límite para la obtención de información: La misma que para la presentación de ofertas.
7.Presentación de ofertas o solicitudes de participación:
a)Fecha límite de presentación: el día en que se cumplan 30 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial de la Provincia, en horario de 9:00 a 14:30 horas, entendiéndose que de ser el último día sábado, se pasará al primer día hábil siguiente.
b)Lugar de presentación: Registro del Ayuntamiento de Benarrabá, o por correo o en cualquiera de las formas del artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, según se recoge en el Pliego de Condiciones.
c)Documentación a presentar: La señalada en el Pliego de Condiciones.
8.Apertura de ofertas:
A las 12:00 horas del décimo día hábil siguiente al que termine el plazo de presentación de proposiciones, entendiéndose que de ser sábado, se pasará al primer día hábil siguiente.
9.Otras informaciones:
Según Pliego de Condiciones Económico-Administrativas.

En BENARRABÁ, a 14 de Febrero de 2012.
EL ALCALDE

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.

ANUNCIO

De conformidad con lo previsto en las bases que rigen la convocatoria del proceso público de selección para la contratación provisional, en régimen laboral temporal, de UN/A MONITOR/A DEPORTIVO/A en el Ayuntamiento de Benarrabá, para la realización de las actividades deportivas subvencionadas con cargo al Programa de Concertación para la anualidad 2.012 de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, esta PRESIDENCIA HA RESUELTO:

1º) Elevar a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al referido proceso selectivo que sigue:
ADMITIDOS:
1. Dª. Ana Esther Gálvez Romero, con NIF 76.425.494-J.
EXCLUIDOS:
Ninguno.

2º) Que se haga pública esta lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos al concurso público convocado para la contratación de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, mediante publicación en el Tablón de Edictos.

Recordar a los efectos de emplazamiento de los aspirantes admitidos a la entrevista a celebrar, que la actuación del Tribunal de selección para la contratación de un/a monitor/a deportivo/a en el Ayuntamiento de Benarrabá, será el día 22 de Diciembre de 2011, a las 12:00 horas, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Benarrabá

Benarrabá, a 21 de Diciembre de 2011.

EL ALCALDE,

Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.
 

Se abre el plazo para presentarse a la plaza de Juez/a de Paz Sustituto, con las funciones de ejercer como tal cuando el titular no pueda. Se publico en el Boletin Oficial de la Provincia el pasado 29 de Junio y hay 20 días naturales, por tanto hasta el 19 de Julio se pueden presentar la instancias. Estas se pueden recoger en el ayuntamiento o rellenar el documento siguiente y entregarlo allí. 

Don /Doña _______________________________________________________con DNI__________________ y domicilio en ___________________________________
____________________-_______________________________________________



DECLARO BAJO JURAMENTO


Reunir los requisitos establecidos en el art. 13 del Reglamento número 3/1995 , de 7 de junio, de los jueces de paz para ser nombrado Juez /a de Paz sustituto, y no estar incurso en ninguna de las causas de incapacidad que establece el artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Asimismo acepto el desempeño del cargo de Juez de Paz sustituto del municipio de Benarrabá en caso de ser elegido.






En Benarrabá, a ____ de _______de 2009.







Fdo. __________________

El primer martes de Agosto, día 4 a las 19:00 horas, conforme a lo acordado por todos los vecin@s, celebraremos la próxima reunión de Presupuestos Participativos. 

Como tema central abordaremos la necesidad considerada más prioritaria por la mayoría de las personas que han participado en la Encuesta sobre necesidades detectadas en Benarrabá: NECESIDAD DE MEJORAR EL TRANSPORTE PÚBLICO.  

La dinámica de la reunión consistirá en realizar una lluvia de ideas como posibles soluciones a esta situación.

Desde la Oficina de Presupuestos Participativos animamos a todas las personas a participar planteando sus ideas.

Por Resolución de Alcaldía nº 173/11, de 06.09.2011, se ha aprobado la adjudicación provisional del contrato de aprovechamiento de la barra-bar de la Feria de San Miguel 2011, a celebrar en Benarrabá (Málaga) los días 29 de Septiembre a 2 de Octubre, lo que se publica a los efectos del artículo 135.3 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.

1. Entidad adjudicadora: Ayuntamiento de Benarrabá.
2. Objeto del contrato: Aprovechamiento del bar de la Feria de San Miguel 2011.
3. Tramitación, procedimiento.
a) Tramitación: urgente.
b) Procedimiento: negociado sin publicidad, atendiendo a la oferta económicamente más ventajosa, siendo el precio único criterio de adjudicación.
4. Adjudicación Provisional.
a) Fecha: 06.09.2011
b) Adjudicatario: D. FRANCISCO TORRES ORTEGA.
c) Importe de adjudicación: 4.500 €, IVA excluido.

En Benarrabá, a 6 de Septiembre de 2011.

El Alcalde, Fdo. Silvestre Barroso Jarillo.

REUNIÓN PROPIETARIOS ALOJAMIENTOS RURALES

Por la presente se convoca a los propietarios de Alojamientos Rurales asociados al Centro de Iniciativas Turísticas de la Serranía de Ronda a la Reunión que tendrá lugar el próximo lunes 17 de octubre a las 17:30 horas en la Casa de la Juventud de Ronda (junto a la piscina municipal).

Para tratar los puntos del siguiente orden del día:
1º Informar sobre situación actual, a cargo de nuestro Presidente D. Alfredo Carrasco.
2º Subsanación de Deuda a Propietarios.
3º Nuevas formas de Comercialización de los Alojamientos Rurales.
4º Ruegos y Preguntas.

Dada la importancia de los temas a tratar, esperamos contar con su inestimable presencia.

Rogamos confirmen su asistencia al teléfono 952.87.07.39 o por correo electrónico gerencia@serraniaronda.org.

Conforme a la planificación de reuniones hecha con los vecin@s, continuamos reuniéndonos el primer martes del mes, día 3, para hacer el seguimiento de las obras votadas y de otras propuestas de mejora para el pueblo.

Asisten 12 vecinas, Alcalde, Teniente Alcalde, Técnica de Presupuesto Participativos y personal de apoyo del Programa contratado por Diputación.

La reunión tiene carácter formativo, informativo y abierto a nuevas sugerencias de mejora.

Se inicia con una presentación Power Point sobre la Fase de Seguimiento, así se sabe porqué es importante y en qué consiste esta fase. Además se presentan varios ejemplos sobre la fase de seguimiento en otros pueblos.

Continuamos proyectando las obras votadas por los vecin@s con la finalidad de evitar barreras arquitectónicas. El estado actual de estas obras es el siguiente:

- CL TOLEDILLO. Rayar el pavimento y pasamanos

Proponente: Mª Domínguez y Carmen Pérez:

FINALIZADA.

- CL PARRA-CUARTILLA. Mejora de Escalones y baranda. Escalones en Cl Parra y Barandas en Cuartilla. Proponente: Mª Romero Ocaña, Antonia Romero y Anabel Izquierdo

FALTA COLOCAR LA MADERA DEL PASAMANOS.

• - AVDA. MÁLAGA. Baranda

Proponente: Fº José Medina, Milagros Romero Calvente

FINALIZADA

• CL CERRO Y ALGATOCÍN. Mejora Escalones y Baranda
• Reducir escalones cl Cerro y Baranda cl Algatocín.

Proponente: Charo Nuñez Nuñez, Mª Rosa Romero Perea y Carmen Pérez

FINALIZADA

• - CL TOLEDILLO Y CL CAMPILLOS. Barandas y pasamanos. Baranda en CL Toledillo, CL Toledillo-Campillo. Pasamanos y Baranda en Cl Campillo. Proponente: Sebastián Ruiz

FINALIZADA (Tras colocar las barandas, no ha sido necesario el pasamanos).

• - CL SIERRA BERMEJA. Baranda. Baranda en Cl Sierra Bermeja. Proponente: Mª Ruiz Gil

FINALIZADA.

• - CL TOLEDILLO Y CAMPILLOS. Barandas. Barandilla y CL Campillo-Toledillo Baranda. Proponente: Rafaela Núñez Núñez

NO INICIADA POR OBRA EN EL LUGAR.

• - CL PASAJE EL PRADO. Baranda y pasamanos. Proponente: Francisca Cózar

FALTA EL PASAMANOS.

• - CL RONDA .Pasamanos y baranda. Proponente: Mª Romero López y Paquera

NO FINALIZADA.

Observaciones: Se hace referencia al mal estado de esta calle.

• - CL LA RASPA. Pasamanos. Proponente: Inés Gil Romero

NO INICIADA.

• - PLAZA VERA CRUZ. Rampa. Proponente: Carmen Pérez

FINALIZADA.

• - CL BAJA. Pasamanos. Proponente: Carmen Núñez García

FALTA PASAMANOS.

Aún falta el diseño del logotipo de Presupuestos Participativos para colocarlo junto a cada una de estas obras. Serán los niñ@s quienes tengan la oportunidad de diseñarlo.

Respecto al seguimiento de las obras votadas e incluidas en el presupuesto del Plan de Concertación 2010 con un coste de 130.000 euros: Edificio de Usos Múltiples, C/ Arrieros y C/ Estación; el Alcalde informa sobre los trámites que conllevan cualquier obra.

Las vecinas sugieren nuevas propuestas de mejora:

• - Arreglo del alumbrado en la Plaza Vera Cruz (Tramo hacia el cementerio).
• - Solucionar problema con una alcantarilla en la Plaza Nueva para evitar la humedad en las casas.

Sobre la mejora de la atención médica las vecinas dicen estar contentas actualmente con el servicio prestado.

Se comenta la posibilidad de establecer algún modo de cita para evitar la espera de los pacientes a lo largo de toda la mañana para ser atendidos.

Respecto a la receta electrónica se informa sobre algunas novedades:

• - Aún no es obligatorio para el farmacéutico instalarla.
• - Posibilidad de obtener (con la voluntad del médico) las recetas y adquirirlas en la Farmacia de Gaucín (donde ya está implantada la receta electrónica).

Respecto a la mejora del transporte público, en concreto la línea de Benarrabá a Ronda, las vecinas conocen el porqué de la situación. Y se estudiará la posibilidad de compartir el transporte escolar con el resto de pasajeros.

Finalizamos revisando la planificación de reuniones:

• - Día 1 de Diciembre: Elaboración del autorreglamento y concretar fecha en ese mismo mes para recoger propuestas sobre el próximo Mercado Hebreo y Auto de los Reyes Magos
• - Enero: Campaña de comunicación y recogida de propuestas sobre la celebración del Día de San Sebastián.
• - Febrero: Recogida de propuestas para incluirlas en el Plan de Concertación de 2011. Recogida de propuestas sobre la Feria Gastronómica.
• - Marzo: Estudio de viabilidad de las propuestas referentes al Plan de Concertación presentadas por los vecin@s. Recogida de propuestas sobre la celebración del Huerto en Semana Santa.
• - Abril: Votación de las propuestas que se incluirán en Concertación 2011. Recogida de propuestas sobre la celebración del Día de San Juan.

(Orden de 26 de abril de 2010, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas al establecimiento y mantenimiento como trabajador o trabajadora autónomo en Andalucía)

BENEFICIARIOS

Para el establecimiento, trabajadores o trabajadoras autónomos que hayan iniciado su actividad en los seis meses anteriores a la apertura del plazo para la solicitud.
Para el mantenimiento, trabajadores o trabajadoras autónomos que lleven dados de alta mínimo un año y máximo tres años a contar desde la apertura del plazo de solicitud.

CUANTIA DE LAS AYUDAS

• Para establecimiento: Entre 5.000 y 11.000 euros.
• Para mantenimiento: Hasta 4.000 euros.

PLAZO DE SOLICITUD
Dos plazos:
• En el mes de marzo
• En el mes de septiembre

Para más información dirigirse a la Agente Local de Promoción de Empleo (ALPE) de la UTEDLT GuadiaroGenal, en el Ayuntamiento de Benarrabá

alpe@benarraba.es

tfno. 952150077